萬億基金巨頭官宣：總經理出任新董事長！
招商基金髮布公告稱，總經理王小青自6月5日起出任公司董事長（法定代表人），並仍然擔任總經理一職。原董事長劉輝因工作安排正式離任。
王小青接棒
出任招商基金董事長
在2020年5月出任招商基金總經理的王小青，正式官宣擔任公司董事長（法定代表人），任職日期爲2021年6月5日。
而從公開履歷顯示，王小青爲江蘇南通人，1971年出生，復旦大學經濟學博士，1992年至2005年間先後任職於中國農業銀行江蘇省海安支行、海通證券基金管理部、中國證監會上海專員辦工作、天一證券。
2005年加入人保資產後，王小青長期分管投資業務，其中2005年4月至2007年8月曆任人保資產風險管理部副總經理兼組合管理部副總經理、組合管理部副總經理、組合管理部總經理等職，2007年8月至2020年3月曆任人保資產總裁助理、副總裁，黨委委員、黨委副書記，投委會主任委員等職，擁有較好投資管理和風險管理的理論基礎和實踐經驗。
2020年3月，王小青正式加盟招商基金。雖然他自2021年5月份纔開始擔任招商基金總經理一職，但是在這一年時間裡，招商基金投資業績、規模增長、淨利潤均達到歷史最好水平。
因此，據瞭解，爲實現公司平穩過渡與發展，經股東單位提名，招商基金第六屆董事會選舉王小青擔任公司董事長。
數據顯示，截至2020年底，招商基金管理資產總規模超1.1萬億元（含子公司），服務客戶超1億人。尤其值得一提的是，招商基金權益類資管規模增長超千億、增幅超兩倍，養老金業務規模增速行業第一。此外，招商基金2020年度爲持有人創造了豐厚的回報，公募基金實現淨利潤417億元。
招商基金表示，王小青出任公司董事長，既有利於保持公司平穩運行，延續公司戰略方向與戰略目標，也有助於招商基金進一步加強戰略管理，提升公司治理水平及綜合管理能力，實現長遠發展目標。
實際上，基金行業歷史上，由總經理升任董事長的情況並不多。目前來看，比較受到關注的是嘉實基金董事長趙學軍和博時基金董事長江向陽。此外，建信基金、工銀瑞信基金等出現過總經理出任董事長的情況。
據招商基金內部人士表示，王小青任職總經理以來，大力推進投研融合和一體化建設，助力研究成果轉化爲投資業績，並進一步強化長期業績導向。未來他對招商基金未來的發力點同樣打在投研驅動上。
王小青曾表示，隨着資管行業進一步加大對外開放，銀行理財子公司紛紛設立，以權益類資產管理爲核心的投研能力是基金行業持續健康發展的關鍵，基金公司必須找準自身定位，建立核心優勢，才能在激烈的市場競爭中脫穎而出。
在今年2月份，王小青曾發佈過名爲“以深度研究把握大時代歷史機遇”的春節致辭，他曾寫道，不會辜負時代賦予的歷史機遇，將進一步發揮基金公司在資本市場資源配置中的作用，引導更多資金投向契合新發展理念、符合經濟結構轉型升級方向的優質行業和企業，幫助投資者分享好公司成長的紅利；進一步聚焦投資研究能力和風險管理能力的提升，以長期業績爲導向，以深度研究爲基礎，把握優秀企業的成長價值，做好公司的朋友，做時間的朋友，爲投資者創造持續有效的超額收益；進一步聚焦產品的精準性，強化供需兩端對接的有效性，把握產品創新機遇；更好地肩負起行業責任和使命，堅持投資者適當性原則，引導投資者科學、理性參與基金投資，強化客戶陪伴，做長期正確的事。
具體談及招商基金未來戰略。王小青表示，未來招商基金將繼續堅持“以深度研究把握優質資產，以長效評估引導科學投資，以責任文化踐行受託擔當”，不斷強化投研能力建設，紮實耕耘，將招商基金打造成持續貢獻持續、穩定、較好投資業績的專業化資產管理平臺，成爲客戶長期信賴的合作伙伴。
從招商基金股東方來看，招商銀行和招商證券都頗具實力。招商基金表示，未來，在招商銀行打造大財富管理價值鏈體系這一重大戰略中，招商基金將堅持市場化、專業化建設，持續提升核心能力，積極融入、主動擔當，貢獻應有力量。
劉輝離任招商基金董事長
早在今年5月中旬，招商銀行一則公告就顯示原招商基金董事長劉輝的一些動向。
當時公告顯示，招商銀行行長助理劉輝因工作變動原因，自2021年5月11日起不再擔任招商銀行行長助理。
同時公告顯示，劉輝已確認，其與招商銀行董事會之間並無不同意見，亦無與其離任有關的其他事項需要提請本公司股東和債權人注意。
時隔半個月多，招商基金也宣佈劉輝的新動向。據招商基金今日發佈的公告顯示，因工作安排，劉輝離任招商基金董事長（法定代表人）一職，離任日期爲2021年6月5日。
從過往經歷來看，劉輝在招商銀行任職時間達到26年，是爲非常低調的“老將”。從簡歷來看，她是1995年4月加入招商銀行，2010年至2013年擔任總行計劃財務部副總經理，2013年至2015年擔任總行市場風險管理部總經理，2015年至2017年擔任總行資產負債管理部總經理兼總行投資管理部總經理，2017年12月起擔任總行投行與金融市場總部總裁兼總行資產管理部總經理。2019年4月起擔任招商銀行行長助理兼招商銀行資產管理部總經理，同時兼任招銀金融租賃有限公司董事、招銀國際金融有限公司董事。
同時，在2019年10月，劉輝開始擔任招商基金董事長（法定代表人）。在她任職期間，招商銀行資管業務獲得快速發展。
而招商基金相關人士也表示，劉輝在任職董事長期間，專業嚴謹、勤勉盡責，爲董事會的高效、專業運作和招商基金的穩健、快速發展做出突出貢獻。在她的帶領下，公司整體經營業績實現大幅提升，市場地位保持領先。
招商基金還表示，對於劉輝在招商基金戰略規劃引領、合規穩健發展、投研機制優化、市場化機制深化、數字化轉型建設等各領域所發揮重要引領作用和突出貢獻，董事會致以誠摯感謝和崇高敬意。
2021年高管變更頻繁
2021年延續了前兩年高管變更的頻繁節奏，仍舊上演“鐵打的營盤、流水的兵”的節奏。
Wind資訊數據顯示，截至6月4日，今年以來已經有141位基金高級管理人員變更，涉及68家基金公司，其中涉及董事長、總經理職務的分別達25人、44人，變動的公司爲12家、22家。
從近兩年數據看，2019年-2020年，公募基金行業每年都有上百家公募高管變更，變更人數都超過了300人，尤其是作爲公司的重要管理人，董事長和總經理的變更人數皆創下歷史新高：比如2019年董事長變更人數76人，去年總經理變更人數96人，皆刷新該崗位的年度記錄。
尤其是近兩年多家大型基金公司高管發生變動，如工銀瑞信、博時、廣發、華安基金等，在行業引起較大關注。
深圳一家中型公募市場部人士表示，“一般而言，基金公司高管離職的主要原因包括股權變更影響管理層結構、滿足監管需求、任職期間公司業績不佳被迫離任以及個人有新的職業規劃、正常離退休等。”
北京一家中型公募高管說，基金公司高管離職的內部因素大致可以分爲三種：一是經營壓力，二是公司內部激勵機制不健全，三是股權不合理造成治理結構方面的原因；外部因素則主要是信託、券商、私募擴張，高級管理人員短期缺乏。此外，正常退休或升任更高職位也成爲變動的原因。
業內人士表示，資產管理行業人才一直處於較爲稀缺狀態。公募基金行業競爭已經相當激烈，原本高級管理人員變動就很頻繁，而基金公司控股權變更、高管退休、股東方人事調整、高管追求個人目標等等，均會直接或間接帶來基金公司高管的變動。
此外，基金行業的長期健康發展，也應該給高管更多的經營管理時間，只有有足夠時間去做長期正確的事情，纔可以沉澱下來成熟的投資體系，形成爲持有人長遠利益負責的公司文化。
一位第三方分析師也曾表示，行業設立以來，高管變更一直較多，這主要是因爲基金行業是個人力資本主導的行業，行業快速發展帶來人才的稀缺。同時，基金行業也是利益集中、考覈明確的行業，乾的好和壞都在衆目睽睽之下，各種考覈、評價本身就會對流動性產生影響。正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動纔會有活力。
今年以來公募基金管理人總經理或董事長變更情況一覽
（數據來源：WIND）