官宣了！又一基金公司總經理離任
中國基金報記者 方麗
又有基金公司總經理變更！
4月23日，融通基金公告顯示，公司總經理張帆因個人家庭原因離任，副總經理商小虎代爲履行總經理職責。
融通基金近年來受到資本市場廣泛關注，自股權變更塵埃落定後，正式成爲一家央企系基金公司。
業內人士認爲，此次融通基金由投研專業出身的副總經理代爲履行總經理職責，或是基於加強公司投研核心能力建設的考慮。
基金行業飛速發展過程中，基金公司人事變動風雲四起。截至4月21日，今年以來已經累計有10家基金公司的17位總經理髮生變動，是近些年來高管變更的縮影。高管變更將爲基金行業帶來新鮮血液，爲基金公司經營管理帶來新生力量，隨着優秀人才的不斷加入，也將爲基金業高質量發展打好根基。
張帆離任融通基金總經理
4月23日，融通基金髮布高級管理人員變更公告，公司總經理張帆因個人原因離任。
公開信息顯示，張帆於2017年6月正式出任融通基金總經理，至今任職時間近7年。
關於張帆離任的原因，本報記者致電融通基金，公司表示，張帆先生因個人家庭原因的考慮向董事會提出辭任公司總經理。目前，公司經營發展正常。
融通基金近年來受到資本市場廣泛關注，2021年12月，融通基金控股股東原新時代證券股權變更項目塵埃落定，中國誠通集團最終以131.35億元的價格受讓了原新時代證券98.24%的股權。2022年3月，證監會覈准中國誠通集團成爲新時代證券主要股東、融通基金實際控制人。原新時代證券更名爲誠通證券，正式成爲央企子公司，融通基金成爲央企系基金公司。
商小虎代爲履行總經理職責
或更重視投研能力建設
據公告信息顯示，融通基金副總經理商小虎於4月22日起代爲履行公司總經理職責。
商小虎具有多年的投資研究經歷和資產管理行業從業經驗，屬於資深投研專家，在業內小有名氣。商小虎此前曾擔任融通基金的投資總監，負責公司權益、量化投研業務，他還曾擔任融通中國風1號基金、融通國企改革新機遇基金等基金的基金經理，任職期間取得了不俗的投資業績。
據瞭解，在實際控制人變更爲中國誠通集團後，商小虎於2023年4月迴歸融通基金，出任公司副總經理，分管投研工作。2023年，融通基金投研業績良好，根據銀河證券基金研究中心數據，公司主動股票投資業績行業排名26/125；主動債券投資業績行業排名43/129。融通基金投研團隊實力進一步增強，新增聘了12名基金經理，投資風格趨於多元化。
與衆多同業基金公司不同，融通基金的投研似乎變得更具特色。實控人中國誠通集團是國務院國資委監管的國有資本運營公司，作爲旗下的基金管理公司，融通基金的投研與服務國資央企高質量發展深度融合，打造了獨具特色的投研名片，發行了聚焦於央企信用債投資的“融通中證中誠信央企信用債指數基金”，募集規模超20億元；推動編制了“中證誠通央企ESG指數”“中證誠通央企紅利指數”“中證誠通央企科技創新指數”；把握高質量發展主線，聚焦“戰新產業”“東北振興”“新質生產力”等主題，組織“走進央國企”系列調研。
資本市場新“國九條”提出“推動證券基金機構高質量發展”“推動行業機構加強投行能力和財富管理能力建設”的要求。業內人士認爲，此次融通基金由投研專業出身的副總經理代爲履行總經理職責，或是基於加強公司投研核心能力建設的考慮。
“雙輪驅動”打造特色基金公司
新“國九條”指出，推動證券基金機構高質量發展。引導行業機構樹立正確經營理念，尤其提出“支持頭部機構通過併購重組、組織創新等方式提升核心競爭力，鼓勵中小機構差異化發展、特色化經營”。越來越多的基金公司走向特色化發展之路。
據悉，中國誠通成爲實控人之後，融通基金確立了服務國有資本運營和居民財富管理的“雙輪驅動”發展戰略，構建國內業務和國際業務“兩翼齊飛”的業務格局。得益於正確的差異化發展路徑，融通基金實現了資產管理規模的逆勢增長，有效扭轉了實控人變更前不利的發展局面。
關於下一步的發展，融通基金在接受本報採訪時表示，融通基金對中國資本市場充滿信心，將認真學習貫徹中央金融工作會議精神，始終牢記金融服務實體經濟的根本宗旨，打造服務國資央企高質量發展、服務國有資本運營的經營特色，爲居民財富保值增值提供專業資產管理服務；持續提升合規風控管理水平和投研專業能力，踐行長期投資、價值投資理念，以長期穩定良好的投資業績取信於市場、取信於投資者，努力成爲具有國有資本運營特色的一流資產管理公司。
今年總經理變動17人未來高管變動或趨於常態化
基金行業飛速發展過程中，基金公司人事變動風雲四起。截至4月21日，今年以來已經累計有10家基金公司的17位總經理變更。
具體來看，若算上融通基金，今年還有泰信基金、貝萊德等基金公司總經理變更。
總經理是一家基金公司的“靈魂人物”。對於近兩年基金掌門人的頻繁變更，華南一位公募市場發展部總監表示，作爲公司管理層和核心人物，高管的變更肯定會對公司產生或多或少的影響，但需要一分爲二看待這個問題。正常的人事變更，不會對公司穩定造成影響。但高管變更過於頻繁，公司策略、決策等不斷調整，肯定不利於公司發展。
上述人士也表示，資管行業發展迅速，基金行業高管需求加大，公募行業高管頻繁變動在情理之中。但與此同時，資管行業人員稀缺也是現實。“正常的人才流動是好事，不是壞事。有流動纔會有活力。一個行業如果缺乏優秀人才，那纔是應該擔心的事情。”
一位第三方基金評價人士也表示，基金行業人才的充分流動可以帶來行業的發展活力。作爲人力資本爲主導的行業，基金行業近年來的快速發展催生了優秀管理人才的迫切需求。那些經過充分競爭而脫穎而出的優秀人才，往往能給持有人、股東、員工帶來更好回報，實現基金公司的較好發展，推動基金行業高質量發展。
編輯：艦長
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