新增2日有薪產檢假 勞部：會補貼僱主

不少團體要求要將產假增加至10周，甚至比照國外到14周；勞動部許銘春曾在立院表示，考量國內事業單位多數爲中小型或微型企業，若將現行8周的產假延長，可能影響事業單位僱用育齡女性意願，反而會出現不利婚育年齡的女性就業。

勞動部表示，行政院已將院版草案送進立法院，近期各團體、朝野立委也有提出相當多的看法，會在立法過程中參酌修法版本，審慎考慮、取得最大的共識。

爲配合預防保健產檢次數增加爲14次，勞動部這個會期提出性別工作平等法修正草案，配合每次請0.5日的產檢，將產檢假日數由5日增加爲7日；同時，爲了不另外增加僱主負擔，僱主在給付額外新增的2日產檢假薪資時，得向中央主管機關申請補助。

工商團體看到朝野立委提案中，有委員支持將產假增加至10周，甚至到14周，擔心新增的2至6周的薪資，會加重僱主負擔，特別是臺灣中小企業多，會讓僱主人力調度吃緊、徒增人力成本。

學者指出，依據國際勞工公約第183號，也就是母性保護的章節，爲保護婦女在市場中地位，規定產假的各項給付應由強制性社會保險、公共基金、或以國家法律與習慣所定之其他方式提供之，並非強制由僱主支應，建議勞動部應審慎考慮、採納外界意見，評估這筆費用應由誰買單。