育嬰津貼加碼新制7／1上路 育嬰留停增至8成薪、產檢假多2天
▲攸關育嬰相關新制即將在7/1上路。（圖／取自免費圖庫pexels）
攸關勞工政策相關的7月新制你都掌握了嗎？不知道的也沒關係，《ETtoday新聞雲》將幫你一口氣整理出即將上路的7月新制，讓你一文就能瞭解自己的相關權益。
勞動部指出，爲落實「讓國家跟你一起養」政策，提升對育嬰留職停薪期間勞工的經濟性支持，以公務預算按平均月投保薪資2成，加給育嬰留職停薪期間薪資補助，提高育嬰留職停薪期間平均月投保薪資替代率，也就是說，育嬰留停津貼7月1日起加碼，從原本6成薪資提升至8成，其中6成將由就業保險基金支出、2成則由政府出。
勞動部於110年6月4日訂定發佈「育嬰留職停薪薪資補助要點」，並定於同年7月1日施行。
二、產假薪資補助
爲了讓民衆「安心生」，產檢次數從10次調高爲14次，性別工作平等法定有薪產檢假日數配合修正從5日增加爲7日，而第6日、第7日的也是屬於有薪產檢假，僱主得向中央主管機關申請補助，勞動部已於110年6月4日訂定發佈「產檢假薪資補助要點」，並定於同年7月1日施行。
勞動部表示，爲了讓民衆申請勞保退休金更加便民，自7月1日起，勞工或其遺屬或指定請領人，如因僑居國外，不能返國或來臺請領新制勞工退休金（年金保險之退休金）者，可由請領人擬具委託書，並檢附僑居地的我國駐外使領館、代表處、辦事處或其他外交部授權之機構或該國出具之身分證明文件，委託代領轉發。委託書及身分證明文件爲英文者，除勞保局（保險人）認爲有需要外，可以免附中文譯本。
四、工會法17條修正
勞動部指出，自今年7月1日起工會得置候補理事、候補監事至少1人，以避免工會監事名額僅1人時，無法置候補監事，影響工會運作，爰工會監事名額僅1人而面臨出缺時，無須再透過召開臨時會員或會員代表大會選舉產生監事，可減輕工會負荷並提高行政效率。