放颱風假！勞工未出勤僱主可不給薪 居家上班則須照常出勤不補休

凱米颱風來襲，全臺各縣市宣佈停班停課。記者林澔一/攝影

凱米颱風來襲，全臺各縣市宣佈停班停課。根據勞動部規定，勞工依工作、居住地宣佈停班而未出勤，僱主當日可以不給薪，但僱主不得視爲曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後也不得強迫勞工擇日補班、或扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利處分。

勞動部有訂定「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，明確規範勞工出勤管理及工資給付等。

遇颱風來襲宣佈停班停課，勞工出勤大致有三樣態。第一種情況最常見，颱風來襲時，如工作地、居住地或上班必經途中任一轄區已通報停止上班，勞工因而未出勤者，僱主宜不扣發工資，也不得視爲曠工、遲到，或強迫勞工以事假或其他特休假別請假處理，事後也不得強迫勞工擇日補班、或扣發全勤獎金、解僱或爲其他不利處分。但當天勞工未出勤，僱主得不給薪。

第二種情況是，如醫院、旅館、社福單位等事業單位因營運性質，在臺風假時仍要求勞工出勤，僱主可加給薪水，並提供交通工具、津貼或其他必要協助。

勞動部並提醒，若勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，僱主應給予勞工公傷病假，並依勞基法第59條規定標準給予其職業災害補償。

第三種情況是，勞資雙方原本就約定居家工作的情況，即使地方政府宣佈放颱風假，在家工作的勞工未受風雨影響，照常屢行勞務，就沒有出勤問題，但勞工住家因颱風停電，導致無法正常傳輸，就不在此限，僱主不得予以各項不利處分。