颱風假被要求出勤須勞工同意 勞動部：不得有不利處分

根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，事業單位因業務性質需要，需特定勞工於天然災害發生時(後)出勤者，應由勞僱雙方於事前約定；有工會者，應徵得工會同意，無工會者，應經勞資會議同意。（本報系資料照）

今年第5號中度颱風「杜蘇芮」持續逼近臺灣，最快今晚仍可能發佈海警，颱風假也讓民衆特別關注。勞動部表示，若業務性質需要勞工在臺風假出勤，須徵得工會或勞資會議同意，也不可因勞工不出勤有任何不利處分。

勞動部勞動條件及就業平等司工時科長李思嫺表示，若因爲颱風影響而放颱風假，僱主若要求勞工在天然災害發生時(後)上班，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定，應由勞僱雙方於事前約定；有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。但不可因不出勤有不利處分，例如扣發獎金等。

李思嫺說，若因爲交通安全等因素，勞工可以選擇不出勤，但並沒有規定僱主一定要給薪；醫療保健服務業、鐵路運輸等因爲必須24小時值勤，勞工出勤管理及工資給付等事項，若其他法令另有規定者則依其規定辦理；未有規定者參照上述天然災害工資給付要點辦理。