颱風來襲不出勤恐成無薪假？勞動部：宜不扣發

勞動部表示，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出，如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長通報停止上班，勞工未出勤，並未強迫僱主給薪，但宜不扣發工資。（示意圖／報系資料照）

凱米颱風來勢洶洶！外界預估未來數日有縣市可能會宣佈停止上班、上課，勞動部表示，依「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」指出，如果工作地、居住地或上班必經途中任一轄區首長通報停止上班，勞工未出勤，並未強迫僱主給薪，但宜不扣發工資，也不得視爲曠職、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，也不得予以不利處分。

勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛表示，事業單位如因營運性質仍需要勞工從事工作，除應照給當日工資外，也宜再加給勞工工資，並提供交通工具、交通津貼，或其他必要之協助。勞工在上、下班途中若不幸發生職業災害，在治療、休養期間，僱主應給予勞工公傷病假，並依《勞動基準法》第59條規定標準給予其職業災害補償。

至於老闆是否能在臺風假宣佈後要求勞工改居家上班？黃維琛建議，勞資雙方應事先約定，如部分勞工可能需與國外視訊會議，雖然因颱風可能出勤有困難，但仍可以居家處理，此時就可以透過事先約定處理。

勞動部官網已設置「天然災害勞工出勤權益」專區，僱主如果未參照「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」辦理，導致違反《勞動基準法》工資、工時等相關規定，勞工可檢具相關事證向地方政府檢舉。