五一勞動節碰上假日怎麼辦？ 出勤薪資、給補休一次說清楚
▲勞動部針對今年五一勞動節遇上假日給出說明。（圖／記者李毓康攝）
時序來到4月中，5月份的第一天就是勞動節，根據勞基法規定五一勞動節爲國定假日，勞工應放假一天，不過2021年勞動節剛好在週六，對此，勞動部今（13）日也強調，若國定假日遇到勞工例假或休息日，應在其他工作日給予補休。
勞動部表示，依「勞動基準法」第37條規定，勞動節（5月1日）爲勞工應放假日（即俗稱之國定假日），僱主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意在國定假日出勤，工資應依法加倍發給，如果國定假日休假日如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。
舉例來說，今年勞動節爲星期六，如遇勞僱雙方原約定的休息日，應擇日補假，假設勞僱雙方如約定於4月30日補假，補假當天性質爲國定假日。
那國定假日出勤的話，薪資又該怎麼算？以月薪爲3萬6,000元的勞工爲例，（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額爲150元），在5月1日（休息日）及4月30日（國定假日）出勤，工資計算如下：
第一種爲在5月1日休息日出勤，那就要以休息日加班出勤給薪，如於5月1日休息日出勤8小時，僱主應給原月薪之外，另再加給1,900元（計算公式：150元×2小時×4/3+150元×6小時×5/3=1,900）。
第二種則是在國定假日出勤者（五一勞動節補休日出勤者），僱主須加倍給薪，如於4月30日國定假日出勤，出勤8小時以內者，僱主應給原月薪外，另再加給1日的工資即1,200元（計算公式：36,000/30=1,200）。
最後，勞動部強調，勞動節出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。僱主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關【直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）】申訴，以維權益。