五一將到 藍委提勞動七修法：休假被召回「僱主要給車馬費」

左起：國民黨立委黃建賓、吳宗憲、牛煦庭、遊顥。（牛煦庭辦公室提供）

五一勞動節將至，國民黨立委牛煦庭、黃建賓、吳宗憲以及遊顥今舉行記者會，提出勞基法七項修法，保障勞工權益。內容包含「試用期法制化」、「自願離職強迫禁止」、「非自願離職證明書發給義務」、「欠薪通報義務」、「欠薪得強制執行」、「休假召回成本補償」及「天災勞工退避權」等新修正制度。

牛煦庭表示，目前勞基法針對勞工試用期沒有法律明文規定，將新增勞基法15-1條將勞工試用期法制化。勞工試用期是爲了輔助勞工適應新職場環境，但現在有很多僱主不只沒有提供職訓和考覈，導致僱主利用試用期佔勞工便宜，因此建立試用期法制化，試用期最長不超過3個月，試用期薪水不得低於應聘工資80％，僱主必須在試用期提供勞工職訓，幫助勞工適應職場。

吳宗憲表示，現行勞基法條文還有許多地方有待改進，像是僱主不想支付資遣費，可能會用強迫或誘騙的方式，要勞工籤自願離職書，勞工一旦簽署，未來如果想走法律途徑，爲自己討回公道，其實很難站得住腳；或是離職時勞資雙方不歡而散，僱主經常會故意不給非自願離職證明書，導致勞工無法請領失業給付，失業給付看得到領不到，

吳宗憲指出，他們提案修正勞基法第17條及第19條，禁止僱主強迫或誘騙勞工籤屬自願離職書，如果勞工非自願離職，僱主也不可拒絕發給非自願離職證明書，讓勞工可以順利請領失業給付。

遊顥則表示，他特別重視勞工權益的保障，勞基法第27條及第27條之1修正案，就是在保障勞工薪資的問題，解決僱主惡意欠薪及惡性倒閉，導致勞工領不到工資的問題，僱主不僅有未按時給付薪資的通報義務，法案也賦予主管機關在僱主欠薪時，有強制執行的法源依據。按期給付工資是勞工的基本生活權，法案的提出有助於建立更完善的勞工保障，讓勞工在遇到僱主欠薪時，能夠即時得到應有的支援和保護，不至於頓失所依。

黃建賓表示，爲了勞工日常的權益，勞基法第40條修正案要求當僱主於勞工休假時緊急召回出勤，僱主應必須負擔召回勞工的交通費等額外成本，包含車票、機票及其他支出，避免僱主濫用緊急召回，讓勞工能夠放心安排假期活動；勞基法第40條之1則是新增勞工退避權，當出現天災導致勞工通勤有危險性時，勞工可以拒絕出勤，保障勞工的權益。

牛煦庭表示，此次修法的範圍涵蓋入職、在職、離職等各個勞動階段，通過後可望提升勞工權益保障；未來法案一讀後也將會積極聯繫社福衛環委員會召委協助排審法案，儘早審查，儘早通過。