51勞動節僱主應依法給假支薪 違者恐挨罰100萬

51勞動節僱主應依法給假支薪，違者恐挨罰100萬。（報系資料照）

51勞動節將至，新北市勞工局提醒，51勞動節爲勞基法規定的休假日，僱主應給予勞工休假並給薪。（新北市勞工局提供）

51勞動節將至，新北市勞工局提醒，51勞動節爲勞基法規定的休假日，僱主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。此外，休假日如恰好遇到約定的例假日或休息日，應讓勞工另行補假1天，確保勞工的休假權益不受減損。事業單位如違反規定，依勞基法可處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公佈名稱及負責人姓名等資訊。

勞工局進一步提醒，勞工於法定休假日加班後，僱主加發1日工資的計算，應將「本（底）薪」及其他具有「勞務對價」與「經常性」的工資項目納入。簡單來說，勞工正常出勤後，可以領到的全勤獎金、定額伙食津貼及職務加給等項目，無論金額是不是固定，都屬「工資」範疇，應列入加倍工資的計算基礎，如果只用本（底）薪計算，就可能會發生給付不足的情形。

勞工局補充說明，由於各行各業的出勤模式不同，如果僱主與勞工協商將「勞動節」調移至其他工作日休假後，5月1日當天的性質就會變成一般工作日；針對這類調移休假日的情況，應先徵得個別勞工的同意，並將約定調整休假日期以書面載明留存，避免日後爭議。