勞動基準法新制8/1上路 僱主應及早因應
▲勞動基準法令研習會，報名十分踊躍，9月份及11月份將加碼各辦1場法令宣導會。
「廢止了現行勞工例假日調整原則，請問日後工時要如何安排？」某科技大廠人事人員憂心忡忡表示，因產業特殊性，擔憂近日例假日規範修正頻繁，將無法妥善因應而觸法。此議題一出，引起參與新竹市政府勞動基準法令研習會之事業單位共鳴，熱烈詢問例假日的安排原則。日前勞動部廢止了自民國75年沿用至今的例假調整原則，自今(105)年8月1日起，勞工每7日中應至少有1日之休息，新竹市勞工處特別提醒僱主及早因應。
新竹市政府勞工處表示，勞基法第36條規定，勞工每7日中應至少有1日之休息，作爲例假。根據法規條文字義解釋，並未限制例假日爲社會大衆通常認定的星期日，事業單位可依產業性質特殊性，與勞工約定公休日。例如百貨業於週末消費人潮較周間多，可與員工約定，將例假日置於星期一至五的任一日；又如全年無休之作業生產線，每日需有勞工投入，可以在與員工約定例假日時，錯開員工之間的例假日。總之，事業單位只要能維持勞工每7日中有1日之休息，作爲例假，即無違法。
另外，如事業單位屬勞基法第30條之1的指定行業類別，例如加油站業、觀光旅館業或電影片映演業等，可經工會同意，若無工會則經勞資會議同意，採取彈性工時，於2周內至少安排2日之休息，作爲例假，亦無違法。
昨(13)日整天的勞動基準法令研習會，經勞動部長官及講師政治大學林佳和教授現場分析解說，各事業單位更加了解例假日的安排原則，也抒解了大家心中的焦慮。新竹市勞工處表示，鑑於報名十分踊躍，部分事業單位向隅無法參與，將於9月份及11月份加碼各辦1場法令宣導會，屆時歡迎事業單位踊躍報名。
事業單位或勞工朋友如對勞動基準法令有疑義，可電洽勞工處勞動條件科03-5324900(分機78、77、41、39、17及15)；如轄內事業單位針對勞動基準法令需進一步瞭解，亦可申請勞動法令入場輔導。