這個時代，足以讓有才華的你多折騰幾次！
“今天你從銀行辭職了嗎”的微博超話，現在已有9674.9萬閱讀，1.9萬個跟帖。有人發表離職感言，大有逃離苦海的解脫之感；有人糾結是否離職，還在觀望。
在媒體報道中，幾位已從銀行離職的年輕人，轉去創業、做會計、考公務員，走上了不同的人生賽道。離職原因包括，工作沒技術含量，沒成就感，收入低，還要拼酒，但有個說法很有代表性：我努力考上985、211，不是來當櫃員的。
與這種離別相反的是，前不久，一些銀行因筆試題難，接連上熱搜。有多難？網友調侃爲“院士級考試”，不僅體量超大，還涉及包羅萬象的龐雜知識。
圍城內外，進進出出，當然不是銀行的專利，而是很多行業的真實寫照。銀行受到更多關注，還是因爲一種反差：曾經的“鐵飯碗”有多光鮮誘人，如今經歷過的人就有多扎心致鬱。
我覺得這不算壞事。一個行業的熙熙攘攘，代表社會有流動性，也就有活力。一汪寂靜的死水，才讓人窒息。
對年輕人來說，“逃離”也不天然是負面色彩。很多時候，它僅是一種試錯。年輕本身就意味着資本和機會，不多去試試，怎麼知道人生有多少種可能，知道自己適合和喜歡什麼呢？
某機構去年發佈的《第一份工作趨勢洞察》顯示，當代年輕人第一份工作在職時間顯著縮短，95後平均第一份工作只幹7個月就離職，90後則是19個月。
社會提供了更多機會，年輕人擁有更多選擇的結果。這是一種雙向選擇，也是人才的自然流動和優化配置。
我的一位同學，畢業後在杭州一家銀行工作，至今已經換了好幾家單位，但始終在銀行業。他說，“每家銀行不一樣，感覺還是看性價比。”在他眼裡，國有銀行工資低，考覈沒那麼嚴格，做多做少收入區別不大；一般商業銀行和城商行競爭激烈一些，任務考覈更嚴格，收入相對高一些。
職業和崗位沒有高低貴賤之分。真正需要關注的，是年輕人對待基礎崗位的心態。因爲讓剛走出校門的畢業生，到基礎性崗位歷練，是職場的普遍規律。比如做記者的，很多新人先要去接聽熱線；做律師的，要從整理案卷做起。
一個崗位不被喜歡，有其本身的原因，但顯然也和個人的心態有關。就算是當櫃員，有人把它當進步的絆腳石，也有人把它當提升的墊腳石。
如果努力了，發現還是沒辦法適應，自己也有能力跳槽，那大可換工作；如果沒有，與其抱怨，不如把眼前的、手頭的工作，一點一滴地做好。
我也覺得，年輕人換工作要長遠考慮、慎重行動，但也不必過於糾結一兩次的抉擇。雖說“選擇比努力更重要”，但時代的浩瀚，足以讓有才華、有堅持的年輕人，多折騰幾次。
現代社會的行業和工作，吸引力也是流動的。此前，“逃離互聯網”話題喧囂一時。某平臺發佈的《2020金融科技人才流動趨勢報告》顯示，2020年上半年，金融行業成爲互聯網人第二大熱門轉行去向，僅次於房產建築行業。
可見，現在不僅有“你之蜜糖，我之砒霜”，還有“昨之蜜糖，今之砒霜”。已經很少有人能在一個行業、一個單位、一個崗位，從職場萌新干到退休了，“流動性”纔是最大的不變。
每個崗位都有價值，每個行業也都有難言之痛。在流動中找到自己的興趣，在穩定中踏踏實實做下去，終將實現人生價值。夢想在遠方，但通往夢想的路在腳下。