移工跨業轉換鑽漏洞 勞動部2周內擬邀相關團體開會
▲移工跨業轉換怎麼修？勞動部2周內擬邀相關團體開會。（圖／記者李毓康攝）
去年因疫情關係，導致國內缺工嚴重進而出現家庭看護移工轉爲廠工（俗稱：洗工）人數激增，昨日勞動部長許銘春也表示將擬訂修正轉換準則，要求同業別優先承接。對此，臺灣國際勞工協會和多個團體今（6）日上午赴勞動部抗議，強烈反對禁止跨行業轉換措施，訴求家事服務法立法以保障家庭看護工。
對此，勞動部也提出聲明表示，勞動部引進外籍家庭看護工是爲照顧失能病患，家庭看護工來臺前與僱主簽訂勞動契約，已知悉從事工作內容。基於聘僱安定性，依規定聘僱期間移工原則禁止轉換僱主或工作。但有不可歸責移工的事由，經勞動部同意始得轉換僱主或工作。
勞動部也說，因疫情因素，導致移工引進人數大幅減少，近期跨業轉換至產業類人數快速增加，且部分家庭看護工以怠工或其他方式要求僱主合意轉換，已嚴重影響家庭類僱主及被看護者照顧權益；爲平衡家庭照顧需求，勞動部研議修正轉換準則規定，規範移工轉換僱主仍應優先由同一行業僱主接續聘僱，若是一定期間未有同一行業僱主接續聘僱，移工始得跨業轉換僱主或工作，以兼顧移工就業權益。
勞動部強調，家事勞工因工作性質特殊，不論本、外國家事勞工均未適用「勞基法」，現行家事移工薪資及休假，均已明定於勞動契約中。爲提升家事移工薪資，勞動部近年已與移工來源國研商提高薪資方案。
另爲保障外籍家庭看護工休假權益，及兼顧家庭照顧失能者需求，勞動部已協調衛生福利部擴大放寬聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務資格，自109年12月1日起聘僱外籍家庭看護工失能者，經評估長照需求等級爲2至8級者，如移工短期休假，均可申請喘息服務，費用由就業安定基金補助二分之一。
另外，勞動部也說，針對家庭看護工以怠工方式迫使僱主同意轉換，如經查屬實，勞動部將依法廢止家庭看護工聘僱許可，且限令出國不同意轉換僱主或工作；另研議移工轉換僱主，是以同一行業優先承接，並非完全禁止跨業轉換，尚無損移工就業權益，未來將視疫情及移工引進狀況，滾動檢討移工轉換僱主或工作規定，以兼顧勞僱雙方權益。
最後，勞動部提到，將研擬在2周內邀集相關團體召開會議討論此事，後續也研擬修正轉換準則，讓同類型的移工優先在同類型的僱主承接。