移工盼自由換僱主 勞動部：尚須社會共識

臺灣移工聯盟發起「我要自由轉換」移工大遊行，參與移工遊行至民進黨中央大樓外，高舉標語表達想要自由轉換僱主的訴求。（陳君瑋攝）

疫情期間不少外籍移工不得入境，或藉機會轉換工作，引發討論。臺灣移工聯盟（MENT）與廣大移工昨舉辦移工大遊行，訴求廢除《就服法》第53條第4項不得轉換僱主與工作規定，讓移工享有自由轉換工作的基本權利。

《就業服務法》於1992年立法後正式引進藍領移工，然而該法第53條第4項限制移工不得轉換僱主與工作。勞團表示，換工作是基本權利，勞動部應將工作的自由權利交還移工；僱主團體擔憂，移工若能自由轉換而違約，將導致重症失能者沒人照顧。

身心障礙權益監督聯盟理事長張學恆表示，勞僱雙方都應該嚴格遵守合約的工作內容，人權應該在不影響他人情況下主張，一旦移工如其所願自由轉換，臺灣勞動力秩序將會大亂，移工要主張相關工作權，也應該和本國政府要求才對。

臺灣失能者家庭暨看護僱主國際協會特別顧問張姮燕指出，爲數衆多的家庭看護趁着疫情缺工期間就地起價，讓許多需要看護人力的僱主頭痛不已，移工不應違背契約在先，結果反說自由轉換工作的權利被壓迫，勞動部應該硬起來發布禁轉令，對有照護需要的僱主纔能有所保障。

對重症失能家庭擔憂無人照顧，臺灣國際勞工協會研究員陳秀蓮稱，重症家庭不可能負擔起2人以上的高強度照顧，而長照卻將聘用外籍勞工的僱主排除，造成弱弱相殘。外籍勞工與長照應扣連在一起，政府資源也應介入。

陳秀蓮強調，當移工被制度困在惡劣的勞動條件時，不能轉換的情況下只能選擇逃跑，當我們把自由選擇工作的權利還給移工時，整個產業界才能進步，外籍移工可以在臺灣工作12至14年，但如果我們的勞動條件還是這樣，誰會想留在臺灣？

勞動部表示，考量移工所從事工作內容，均屬本國勞工從事意願較低工作，若移工得以完全自由轉換僱主，恐將造成勞僱關係無法穩定、增加移工引進成本、家庭重度失能者照顧空窗期等問題，且因移工自由轉換涉及修法，尚須尋求社會共識。