僱主移工全受益 勞動部鼓勵資深移工轉任中階技術人力

位於新竹縣成立近40年經營塑膠製品製造業的僱主，致力於產品研發及技術精進，爲積極培訓公司內部專業技術人才，自去年起已陸續運用「移工留才久用方案」申請留用6名資深移工轉任爲中階技術人力。該僱主表示，因公司位處偏遠，不易招募本國勞工，在得知勞動部於去年推行的「移工留才久用方案」，即積極瞭解相關申辦資格與流程，獲知將資深移工轉聘爲中階技術人力，該資深移工除不再有在臺工作年限的限制外，且已轉任爲中階技術人力的移工名額可再申請補充其他移工，大幅解決公司勞動力不足之困境；另僱主表示，這批優秀資深移工大多已在臺灣工作10餘年，能將他們藉由提升薪資，依規定申請轉任爲中階技術人力，從事技術工作加以留用，對公司長期發展規劃有很大的助益，因此，對於政府推動「移工留才久用方案」政策給予高度肯定。

此外，在訪談該僱主所聘僱其中1位轉任中階技術人力的資深移工表示，他獲得僱主轉聘爲中階技術人力後，可以不受在臺工作年限的限制，升遷發展也更好，在臺灣工作更加安心，真的十分感謝僱主與政府能讓他有繼續留在臺灣工作的機會，而且他的薪資待遇明顯提升，對家庭經濟更有保障，目前與其他家人在臺灣打拼，已考慮後續將遠在故鄉的親人一同帶來臺灣生活，讓家人團聚，也對於在臺灣這塊土地上工作更有歸屬感，工作也更加努力。

勞動部表示，透過「移工留才久用方案」留用優秀且技術成熟的資深移工，轉任中階技術人力，將不受移工在臺工作年限的限制，不僅保障資深移工的工作機會，也能解決僱主人力短缺及資深優秀移工被其他國家挖角的問題。此外，僱主將資深移工申請轉任爲中階技術人力後，僱主針對該中階技術人力，除無須再繳納就業安定費外，還可將轉任後的原移工名額申請補充其他移工，以因應僱主的彈性用人需求。

勞動部呼籲更多僱主，可評估將目前所聘僱符合資格的優秀資深移工轉任爲中階技術人力，做爲企業長期發展提供所需穩固優質的勞動力，創造僱主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力，以增加我國國際競爭實力。僱主或民衆想了解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計劃資訊專頁」查詢相關規定與更多訊息，或電洽勞動部電話服務中心（02）8995-6000，將由專人提供諮詢服務。