臺灣護士薪資平均41K 每月被A走工時達82.85小時
臺灣護理產業工會9日指出，護理人員平均薪資新臺幣4萬1878元，居四小龍之末座，離職率則是亞洲國家之首，且高達55%的醫院沒給加班費，被A走的工時每月高達82.85小時。
5月12日是國際護士節，臺灣護理產業工會理事長盧孳豔、臺灣勞工陣線秘書長孫友聯上午公佈一項調查指出，護理人員平均年資 5.6年，平均薪資4萬1878元；若以各醫院層級調查，醫學中心平均爲4萬5383元、區域醫院爲3萬9397元、地區醫院爲4萬1188元。
這項調查從2月1日發出，4月30日截止收件，回收份數200份，有效份數154份。盧孳豔表示，調查發現護理人員除排班紊亂、加班時間太長，甚至在各醫院不合理或違法的情況下，每月被A走的工時高達4971.2分鐘，換算爲82.85小時，包括on call時間、開會或上課，無薪且不計工時的工作等，且高達55%的醫院沒有給加班費，以積假方式處理高達29%。
另外，她批評護理人員薪資項目創意十足、天馬行空，包括簽約金、學歷津貼等，連護理人員都搞不清楚自己是否領到該有的薪資；近日更接獲投訴，醫院違法要求護理人員準時打卡後繼續工作，明顯規避加班費與勞動檢查。
根據2012年ICN(國際護理協會)報告書中指出，臺灣的護理師離職率亞洲比較高居榜首，高達20%，高於韓國的17%、日本的11%，以及香港的＜10%。盧孳豔說，若不正視護理人員的勞動條件低落與薪資不符比率情形，問題將會繼續惡化。而各級公立、署立醫院大量用約僱人員導致同工不同酬問題嚴重，自然亦是護理人員流動率過高的原因之一。
針對護理人員薪資低落、高流動性的問題，工會提出以下幾點訴求：一、 衛生署25億之專款專用，其撥款程序及結果，應公開透明可爲各界檢驗；二、 針對普偏存在的醫院薪資結構紊亂現象，以嚴重危害護理人員之勞動權益，政府各相關機關應進行了解，並於予糾正。