上市公司資深處長性騷女助理 罕見判8月確定要入監

北部一名黃姓上市公司資深處長，被控性騷擾女助理，趁其不備環抱對方，並觸碰胸腹部。士林地院批黃男飾詞狡辯，依違反性騷擾防治法重判8月，不得易科罰金及緩刑。案經上訴，臺灣高等法院日前駁回上訴確定。黃男必須入監服刑。（圖本報資料照）

北部一名黃姓上市公司資深處長，被控性騷擾女助理，趁其不備環抱對方，並觸碰胸腹部。士林地院批黃男飾詞狡辯，依違反性騷擾防治法重判8月，不得易科罰金及緩刑。案經上訴，臺灣高等法院日前駁回上訴確定。黃男必須入監服刑。

判決指出，黃男及被害人均在某公司任職，黃男是資深處長，被害人則是黃男的助理兼秘書。

兩人於2012年8月3日下午，在公司內黃男個人辦公室內談話，詎黃男竟於17時左右談話畢而請被害人起身後，基於性騷擾的犯意，乘她不及防備之際，突緊握其雙手，將她拉往他的身體方向，並環抱女方，而以身體觸碰女方的胸、腹等部位的方式，對女方爲性騷擾得逞。

一審期間，黃男矢口否認性騷擾，並反指是因爲組織調整、出勤紀律要求，才被小珊挾怨報復。士院痛批黃男飾詞矯飾，無端浪費司法資源，重判8月刑，無法易科罰金，也不諭知緩刑，同時請二審不宜因爲黃男上訴後承認犯行，就從輕改判，避免心存僥倖者競相效尤。

黃男不服上訴並改口承認犯行，強調民事已判賠20幾萬元，他願意再賠償20萬元，誠心道歉，盼獲取女方原諒，讓他改過自新。

二審指出，性騷擾本質上既然是以抵抗能力薄弱的被害人爲對象，並常是利用雙方信賴關係與被害人弱點，尤其在職場上有隸屬關係者，更壓迫被害人反抗可能性，其犯罪性質實屬惡劣。

而被害人才是案件當事人，纔是事故中的主角，更是程序的主體，選擇放下、原諒刑事被告與否，她／他有完全自主決定的權限，如果刑事被告不能以其誠懇、真摯的努力，透過言行感動被害人。

而只是爲尋得減刑虛應故事，或自認金錢賠償即足以彌補她／他的損害，司法審判在量刑實不宜予以輕縱，如此對於勇敢說出性騷經驗者所給予的支持，才能逐步改變社會對於性騷擾或性侵案件的氛圍及認知實現，並彰顯個案正義。

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