理財週刊／如何成爲搶手人才？ 非看不可！
文．洪寶山
近十年來，隨着科技的發展日新月異，從電腦時代變成了網路時代，很快地又邁向了物聯網時代，連曾經叱吒一時的手機王國諾基亞，都從市場消失了，能想像現在從事的工作會永遠存在嗎？當然不可能。那麼，面對變動的時代，你都準備好了嗎？自己是不是被大家所需要的人？市場需要什麼樣的人才？產業又需要什麼樣的人才？把眼光放到十年後想一想，自己現在從事的工作會不會有所變動？薪水能增加嗎？如果不能，是不是現在就要有危機意識，爲未來做好準備？
未來的工作趨勢是什麼呢？從各項國內外的相關研究統計看來，有幾個工作被認定是未來比較搶手的職務，分別是在科技相關領域的高階軟體設計工程師，以及因應大數據的資料分析科學家；隨着文創產業漸受重視，文創經紀人也有發揮空間；而面對高齡社會，護理師角色愈來愈重要；幫公司做人力資源管理的專員也會供不應求；最後，我認爲支撐一家公司獲利最重要關鍵的業務高手更是不可或缺，尤其在全球化的現在，具備外語、海外業務開發能力者更備受重視。
在我求學的那個時代，國貿、電機是最熱門的科系，因爲在臺灣經濟起飛的階段，貿易人才需求高，而隨着電腦代工興起，電機人才也是炙手可熱。但隨着時代變遷，人才需求性質也跟着翻轉。
你現在做得上手的工作，也許已經有穩定收入，也許在公司是具有一定位階的主管，因此是否捨得放棄既得利益、放下身段，走出舒適圈，重新學習新的技能，爲自己開創未來有所發展的工作能力，在舍與得之間如何取得平衡？端看個人的選擇智慧。
連日本都已放棄終生僱用制，企業不可能養員工一輩子，過於穩定的工作只會讓自己陷在死衚衕，走不到外面的世界；而外面的世界又一直處在變動中，自己的能力也要跟着動態調整，才能讓自己不管走到哪個階段，都是搶手人才，都能獲得高薪。
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