勞工離職特休應結算髮工資 僱主違法最重罰百萬

勞動部5日整理特別休假常見違法樣態，其中以「僱主因勞工自行離職而未結算未休日數工資」最常見。（林良齊攝）

特休沒給足，最重罰百萬！勞動部5日整理特別休假常見違法樣態，其中以「僱主因勞工自行離職而未結算未休日數工資」最常見，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛提醒，就算勞工自請離職，僱主仍要結算特別休假未休日數工資，若違法可依勞基法處2萬元至100萬元罰鍰。

依勞動部整理的常見特別休假違法樣態中以「僱主因勞工自行離職而未結算未休日數工資」、「年度終結未於規定期限內核發未休日數工資」、「特別休假未休日數工資金額計算有誤」、「僱主逕自排定勞工的特別休假」、「未給予部分工時勞工特別休假」、「勞工工作滿1年只給特別休假7日」、「事先與勞工約定所有特別休假均直接折發工資」。

勞工如在同一事業單位，繼續工作滿一定期間者，僱主應依《勞動基準法》第38條規定，給予特別休假，勞僱雙方得協商以勞工受僱當日起算，每一週年期間、歷年制、會計年度、學年度（學校）或勞僱雙方約定年度期間行使特別休假權利。

據統計，近年每年約有500件因違反特別休假規定挨罰、每年約處1000萬元，黃維琛說，因年度終結而未休的特別休假日數，除經勞僱雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因爲何，僱主均應結清發給勞工工資，且發給工資的期限，必須在契約約定之工資給付日，或在年度終結後30日內發給。

勞動部強調，特別休假是勞工的法定權益，特別休假期日的排定應按照勞工意願。另爲使勞工瞭解每年特別休假可休日數，僱主應將勞工當年可休日數及未休日數所發給之工資，記載於勞工工資清冊，並以書面通知勞工；書面通知形式，得以紙本、電子資料傳輸方式爲之。