工作出錯、不被重用就離職？如果換了還是一樣 問題就在自己
▲職場生存之道錯綜複雜，每一步都可能影響之後的發展。（圖／視覺中國CFP）
許多人在工作中出了大錯，或是覺得自己不被重視，認爲「離職」會是最好的方法，不過數位行銷達人織田紀香認爲，如果不斷陷入這樣的輪迴，很可能是工作態度或是處事方法需要改進，不然換公司只是把問題留下，改去其他地方繼續製造問題。
織田紀香在工作上相當認真，也希望表現能被主管看見，但也因爲這樣，曾經在職場上有意無意地抱怨自己「有志難伸」，講久了，身旁的主管、老闆確實被影響，終於有次給了他一個責任重大的工作，結果卻不如預期搞砸了，因爲那超乎自身的能力，而他也沒有自覺。
織田紀香在那次挫折之後，陷入負面情緒的無限輪迴，好不容易爭取到的機會，卻被他搞砸了，因此埋怨自己不懂得珍惜、不知道謹慎、不瞭解細心的問題，最後被自己的情緒壓垮，選擇用離職劃下句點，以爲這樣是最好的解決辦法。
▼織田紀香。（圖／翻攝自臉書）
走了以後，問題有因此而改善嗎？其實前公司的問題還是在，他只是把問題留給還在公司的人處理，自己卻隨便放下重擔，輕鬆離開，但到了新公司，一樣的狀況又再次發生，紀香不想被被虧待，一心只想做點大事，並沒發現自己「眼高手低」，又一次接了能力不及的任務，又一次說做得到，最後卻失敗了，又陷入自責的無線循環。
紀香過去有段時間不斷重複這樣的錯誤，做不好或沒做好，性子一來問題沒搞定，就直接換工作，反覆個幾輪下來，工作上累積不出什麼像樣成果，倒是把自己搞的人不像人，直到有一天，當上了主管，看着一批又一批投入職場的年輕人，與他們朝日相處，漸漸從他們身上看到自己過去的影子，「草莓族是我們或上個世代給這羣年輕人的標籤」。
他發現，一路過來，其實大家都很像，在現在這找工作就好似大賣場挑商品的年代，稍有不如意或落入情緒的負面迴圈時，不會想認思考解決對策，反倒選擇逃避，換個工作比較快，每每聽見稚嫩的新鮮人告訴他「這工作跟我想的不一樣、這不是我要的工作」，就彷彿看見當年的自己。
紀香過去始終不懂爲何爲什麼工作運不好，找不到答案，現在終於發現，他總是用同樣的模式看待工作，沒有思索好好的將一份工作做好、做足、做出成績有多重要，只是把工作當工作，「永遠都活在挑選人力銀行賣場裡的商品，再怎麼挑還不過就是那個樣子，因爲挑貨人從沒更動過挑貨的條件」。
控制他的其實不是工作，搞壞他的也不是主管交辦的任務，影響他的更不是公司的經營決策，所有的麻煩事會找上來，那是因爲自己習慣變成麻煩製造機，「不是說一個人刻意去製造麻煩，而是做事的方法會帶來麻煩、處世的方式會帶來麻煩、利己的方式會帶來麻煩」，麻煩不會主動迎上門來，可自己稍有不慎，用麻煩填補破碎的心靈，變成侵蝕自己情緒的心魔可卻來得快又急。
▼離職是個新的開始，但如果沒能改正之前的錯誤，還是會重蹈覆轍。（圖／CFP）
織田紀香終於領悟，不想落入責任陷阱或是不想活在被情緒控制的世界中，最好的方法就是改善自己做事處世的原則與方法，不要總是用同一套邏輯思維處理事情，也永遠不要只有一套方法去看待所有事物的準則。
因爲工作挫折就自以爲不適任而想換工作嗎？不如先聽聽自己身邊人的聲音，再看看左右同事的狀況，找尋能否從他們身上看到些自己的影子，再從他們身上的自己解讀反映出什麼樣的現實。如果以爲選擇離職就可輕易卸下肩上重任，那「任重道遠」真的離你太遠，但在這之前，要先學習管理好自己的情緒，不要被情緒給奴役，這是所有職場工作者共同的習題，該解該過的還是得突破。
▼織田紀香常在臉書分享職場經驗，引發網友思考。（圖／翻攝自IG）
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