佈陣換防！保險高管輪替加速，“精算力量”崛起

南方財經全媒體記者 林漢垚 北京報道

近日，北京金融監管局發佈批覆，覈准邵曉怡中華人壽董事長的任職資格。

公開信息顯示，邵曉怡於1976年出生，經濟學碩士，高級會計師，此前擔任中華保險集團副總經理、財務負責人，中華人壽董事。曾就職於建設銀行、信永中和會計師事務所、普華永道中天會計師事務所、中再產險、東方資管。

事實上，今年以來，保險行業高管調整愈發頻繁，特別是近期中國人壽、中國人保、中國平安、中國太保、新華保險A股五大上市險企的高管變動引發行業廣泛關注。

在業內人士看來，保險公司高管變動通常伴隨着公司轉型戰略的實施，股東期望通過新任管理層進行戰略調整，從而帶動公司業務增長。

在一系列高管變動中，記者注意到，越來越多具有精算背景的高管受到重用，成爲險企管理層的核心力量。

但也有業內人士向記者表示，頻繁的人事調整也可能帶來管理上的不穩定性，尤其是當公司戰略未能迅速與市場需求匹配時，高管的頻繁更替可能削弱公司內部的執行力和凝聚力。

人事變動或伴隨戰略轉型實施

在行業高管變動中，A股上市險企因爲其上市公司身份備受關注。

8月份，中國人保官網發佈公告稱，王廷科不再擔任中國人民保險集團股份有限公司黨委書記。隨後，中國人保再次發佈公告，王廷科因工作需要，辭去該公司執行董事、董事長及董事會戰略與投資委員會主任委員等職務。

同在8月份，中國人壽官網消息顯示，蔡希良任中國人壽保險（集團）公司黨委書記，免去白濤的中國人壽保險（集團）公司黨委書記職務。9月底，中國人壽發佈公告稱，該公司董事長白濤因工作變動辭職，推舉該公司執行董事、總裁利明光代爲履行董事長及法定代表人職責。

此外，9月30日，新華保險發佈公告，張泓因年齡原因辭去本公司執行董事、董事會戰略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務。同時，新華保險同意提名龔興峰爲公司第八屆董事會執行董事候選人並聘任其擔任新華保險總裁。

平安集團首席投資執行官鄧斌也於近日因個人家庭原因提出辭呈，平安集團投資委員會主任郭世邦承接鄧斌相關工作。9月，平安集團核心子公司平安人壽宣佈，總經理餘宏退休後返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任臨時負責人，代行總經理職責。

中國太保的人事變動則開始更早。

去年年底中國太保集團召開幹部會議宣佈，董事長孔慶偉因年齡原因不再擔任太保集團黨委書記，同時任命傅帆爲中國太保黨委書記，趙永剛爲太保集團黨委副書記。

隨後，中國太保子公司太保壽險在今年迎來核心高管的更迭。

今年4月，太保壽險原總經理蔡強宣佈離任，時任黨委書記、董事長潘豔紅爲臨時負責人；7月，太保壽險副總經理李勁鬆升任總經理；8月，原黨委書記、董事長潘豔紅因年齡原因辭任，新任黨委書記由李勁鬆擔任，新任董事長則由集團總裁趙永剛兼任。

近期，中國太保子公司太保產險黨委書記、總經理也迎來新人選。太保產險合規負責人、首席風險官陳輝被任命爲新任黨委書記，同時被指定爲臨時負責人，代行公司總經理職權，履行相關程序後，將正式出任總經理一職。原黨委副書記、總經理曾義轉任太保香港董事長。董事長顧越不再擔任太保產險黨委書記。

面對近期五大A股上市險企的人事變動，有業內人士向21世紀經濟報道記者表示，保險公司高管變動通常伴隨公司轉型戰略的實施，股東期望通過新任管理層進行戰略調整帶動公司業務增長。從短期來看，人事變動往往能提振市場和投資者的信心，高管更替被認爲是公司內部的調整措施，旨在通過引入新思路和新戰略改善公司業績。

但對於高管變動是否意味着公司戰略的變化，有業內人士有不同意見。該人士向記者表示，如果董事會結構和決策權話語權沒有發生重大變化，部分高管的變動對公司運營及戰略的影響較爲有限。

“一批險企的骨幹力量因達到退休年齡而集中離任，是高管變動的主要原因。”上述業內人士指出，不同險企情況不同，但不可否認近期險企高管變動確實較前幾年顯著增加，原因在於到齡退休、個人職業規劃和家庭原因、正常工作變動以及其他原因。

該人士進一步分析，從各家公司的高管年齡結構看，55-60歲人羣仍是結構主體，故未來幾年險企高管變動仍將成爲主流事件，但隨着年輕一代的接任，2026年後，險企高管或將趨於穩定，險企經營層面的預期變動或將顯著下降。

頻繁的人事調整也可能帶來管理上的不穩定，因此，面對太保壽險人事變動，中國太保集團總裁趙永剛表示，太保壽險已順利平穩地實現了管理團隊的新老交替，新的管理團隊將堅持公司戰略的一致性和延續性，堅定不移地持續推動“長航轉型”。

精算人才走向前臺

在行業一系列高管變動中，記者注意到，越來越多具有精算背景的專業化人才被委以重任，走向保險公司一、二把手領導崗位。

首先是中國人壽利明光。公開資料顯示，利明光1991年畢業於上海交通大學，獲學士學位；1996年畢業於中央財經大學貨幣銀行學專業精算方向，獲碩士學位；2010年獲清華大學EMBA；擁有中國精算師(FCAA)和英國精算師(FIA)資格。

1996年，利明光加入中國人壽，先後擔任該公司精算責任人、精算部總經理、總精算師、董事會秘書、副總裁、臨時負責人以及國壽投資保險資產管理有限公司董事長等職務。

2023年11月，利明光擔任中國人壽總裁，同時擔任中國人壽保險（集團）公司副總裁。在中國人壽董事長白濤辭職後，利明光還代爲履行董事長及法定代表人職責。

新華保險新任總裁龔興峰同樣也是精算出身，龔興峰具有中國精算師協會(CAA)的中國精算師資格(FCAA)和英國特許管理會計師公會(CIMA)的資深管理會計師資格(FCMA)，現任中國精算師協會常務理事。

1999年1月，龔興峰加入新華保險，歷任精算部總經理助理、覈保核賠部副總經理、客戶服務部總經理、首席精算師、總裁助理，並曾任新華資產管理股份有限公司投資業務負責人、監事會主席，新華養老保險股份有限公司董事、總精算師等職。

除了上述兩家上市險企外，光大永明人壽10月9日正式宣佈的總經理張晨鬆也具有精算背景。

公開資料顯示，張晨鬆爲南開大學經濟學碩士，持有中、美、英三國精算師資格。2013年4月，張晨鬆加入光大永明人壽，歷任總經理助理、首席風險官、財務負責人、副總經理、總精算師等職位。在此之前，張晨鬆曾任泰康人壽精算部精算師、風險管理部總經理，華誠人壽（籌）擬任首席精算師等職務。

在更早時候，5月份獲批的珠江人壽總經理傅安平同樣具有精算背景。傅安平是南開大學首屆精算研究生，也是國內首批精算師。

對外經濟貿易大學創新與風險管理研究中心副主任龍格向記者表示，近期精算師背景的高管被委以重任反映了險企對行業發展的深刻判斷與應對策略。

在龍格看來，精算師背景出身的專業化人才走向險企一、二把手領導崗位是行業轉型的必然選擇。他解釋到，隨着保險行業轉型的深入，險企對資金運用的精細化和專業化要求越來越高。具有精算、財務背景的專業人士因其獨特的專業技能和視角，能夠幫助險企更好地應對市場變化，優化資金配置，提高運營效率。

同時，在市場競爭日益激烈的環境下，險企需要更加精準地把握市場動態和客戶需求，以制定有效的競爭策略。龍格指出，精算師和財務人員能夠運用專業知識和技能，進行風險評估和成本控制，爲險企提供有力的決策支持。

監管政策趨緊也是險企選擇精算人才擔任公司主要領導的原因。龍格表示，隨着監管政策的不斷加強和完善，險企需要更加註重合規經營和風險管理。具有精算、財務背景的管理層能夠深入理解監管要求，確保險企在合規的前提下實現穩健發展。

因此，龍格表示，險企引入更多具有精算、財務背景的管理層是行業轉型、市場競爭加劇以及監管政策趨緊等多重因素共同作用的結果。這一趨勢體現了險企對專業化、精細化經營理念的追求，以及對未來市場變化的敏銳洞察和積極應對。