多家險企高層“走馬換將” 精算師上位折射險企精細化發展需求

南方財經全媒體記者 孫詩卉 實習生 週末 上海報道

本年度以來，隨着市場環境的快速變化和險企改革要求的持續，險企人才頻頻騰挪，多家險企高層人事變動調整頻繁。

21世紀經濟報道記者梳理髮現，今年以來，多家險企的關鍵領導崗位集中變更，有的是出於公司戰略發展的要求，還有一部分則是出於原領導人年齡或身體原因不能繼續履職，而在這批嶄露頭角的新任領導人中，記者發現其中不少擁有精算、財務背景。

多家險企領導班子大換血

近日，多家頭部險企發佈公告，宣佈其董監高職位變動。

其中，中國人壽9月底發佈公告稱，該公司董事長白濤因工作變動辭職，推舉該公司執行董事、總裁利明光代爲履行董事長及法定代表人職責。而在不久前，中國人壽官網消息顯示，蔡希良任中國人壽保險（集團）公司黨委書記，免去白濤的中國人壽保險（集團）公司黨委書記職務。

中國平安方面，集團首席投資執行官鄧斌因個人家庭原因向公司提出辭呈，由投資委員會主任郭世邦承接鄧斌相關工作。平安集團核心子公司平安人壽宣佈，總經理餘宏退休後返聘任職期滿，卸任平安人壽執行董事、總經理等相關職務。平安人壽黨委書記、董事長楊錚出任臨時負責人，代行總經理職責。

新華保險則發佈通告稱，公司執行董事、總裁張泓遞交辭職函，因年齡原因辭去執行董事、董事會戰略委員會和投資委員會委員、總裁、首席風險官及其他一切職務，提名龔興峰爲公司第八屆董事會執行董事候選人，並聘任其爲新華保險總裁。目前龔興峰任職資格尚待金融監管總局覈准。

中國人保方面，8月公告稱，王廷科不再擔任中國人民保險集團股份有限公司黨委書記。隨後，中國人保再次發佈公告，王廷科因工作需要，辭去該公司執行董事、董事長及董事會戰略與投資委員會主任委員等職務。

此外，記者從業內獲悉，中國太保任命太保產險合規負責人、首席風險官陳輝爲太保產險黨委書記，履行相關程序後，將正式出任總經理一職。同爲太保集團子公司的太保壽險，其核心高管於今年更早的時候密集變動。原黨委書記、董事長潘豔紅不再擔任公司臨時負責人，李勁鬆的太保壽險總經理任職資格獲得監管批覆，新任董事長則由集團總裁趙永剛兼任。

中小型險企方面，諸如浙商證券、鼎和財險、瑞泰人壽、中華人壽、三峽人壽等險企，亦在近兩月宣佈管理層人事變動。三峽人壽、浙商財險的總經理一職更是分別在空懸近六、七年後落定。上到頭部險企，下至中小型公司，保險行業領導層不約而同進入了新一輪的新老交替過渡階段。

業內認爲，險企高層團隊人才結構的“洗牌”，或可反應其對當前保險業態發展階段的重新定位。目前，我國保險業處於深度轉型期，不少險企通過優化高管人才團隊，提升管理的專業化水平，以應對外部環境與資產承壓的挑戰。

精算師上位“掌舵”趨勢顯現

值得關注的是，當前險企高層人才騰挪進程中，“精算師上位”的趨勢愈加顯著。例如，國壽壽險總裁利明光曾長期任職國壽壽險總精算師，而或將升任新華保險總裁的龔興峰亦是精算師出身。

利明光，國壽壽險總裁。1969年出生，於中央財經大學貨幣銀行學專業精算方向獲得碩士學位，清華大學EMBA，擁有中國精算師（FCAA）和英國精算師（FIA）資格。曾任中國精算工作委員會首屆主任、中國精算師協會第一、二屆秘書長，現任中國精算師協會常務理事。

龔興峰，擬上任新華保險總裁。1970年生，1996年取得中央財經大學經濟學碩士學位。1999年加入新華保險，歷任精算部總經理助理、覈保核賠部副總經理、客戶服務部總經理、首席精算師、總裁助理、總精算師、副總裁，並長期任職新華保險總精算師。擁有高級經濟師和中國精算師職稱，英國特許管理會計師公會(CIMA)資深管理會計師資格(FCMA)。

此外，中國人保總裁趙鵬、鼎和財險新任總經理（覈准任職資格前爲臨時負責人）劉東等亦都有精算背景。

趙鵬，中國人保總裁。1972年生，1995年畢業於湖南財經學院精算學專業。曾在國壽系統長期工作，1996年1月至2020年3月，任職於中國人壽集團、中國人壽壽險。在上任中國人保總裁前，曾任中國人壽保險股份有限公司黨委書記、總裁。

劉東，擬任鼎和財險新任總經理。武漢大學畢業，博士研究生學歷，高級經濟師，曾在人保財險多個基層崗位任職，後轉入國壽財險，擔任客戶服務部、產品精算部、產品研發部、風險管理部總經理，江蘇省分公司副總經理以及貴州、河北兩省分公司總經理等職。

在新上任的管理者中，有財務、審計背景的高管同樣不在少數，這進一步凸顯了保險公司對專業性管理人才的需求正在不斷攀升。

邵曉怡，中華人壽董事長。於1976年出生，經濟學碩士，高級會計師，此前擔任中華保險集團副總經理、財務負責人，中華人壽董事。曾就職於建設銀行、信永中和會計師事務所、普華永道中天會計師事務所、中再產險、東方資管。

陳輝，擬上任太保集團黨委書記。於1969年2月出生，擁有會計師職稱，曾任職於北京市煤炭總公司，在太保集團曾任太保產險北京分公司總經理助理、副總經理，太保產險河北分公司總經理，太保產險人力資源部總經理、人力資源總監等。

或反映險企精細化發展要求

險企高層的人事變動、對高管團隊的調整，或可反應其對保險市場的評估及其發展階段的判斷。

目前，國內保險業已進入深度調整時期，保險代理人的深化改革堪堪企穩，經濟環境較爲複雜，市場競爭日益激烈。國信證券指出，在會計準則變化及資本市場“賺錢效應”減弱的背景之下，保險公司資產端承壓。當前險企“精算師上位”的人事更迭，或爲其應對資產承壓挑戰的“內部求變”，爭取平穩渡過週期的窗口。

業內認爲，一系列監管政策的出臺，亦要求險企不斷加強管理的專業化，而具有精算、財務背景的管理層能夠深入理解監管要求，促進險企在合規的前提下實現穩健發展，推動保險行業從高速增長的粗放式發展階段，轉向更加精細化發展的新階段。

去年以來，金融監管總局重申“報行合一”，要求保險公司向監管機構備案的費用率數據假設和實際操作保持一致。在監管對控費要求趨嚴，全面執行“報行合一”的大背景下，保險公司主體責任不斷壓實，在預算管理、費用控制、經營考覈等方面的管控要求不斷提升。一系列背景下，“看得懂報表”的精算師人才被委以重任，走入險企高層，亦將拔高公司高管的整體身位,有助於管理層更深入理解公司核心業務，爲其在把握產品設計和風險優化方面提供了更廣闊的視野，推動企業戰略佈局更加精準。

對外經濟貿易大學創新與風險管理研究中心副主任龍格對21世紀經濟報道記者表示，專業型管理人才，特別是具有精算、財務背景的高管“上位”後，將會對保險公司的管理風格、決策機制及與客戶的關係帶來顯著變化。管理風格上，專業型管理人才將注重數據分析和量化管理，強調風險控制和合規經營。決策機制上，專業型管理人才將推動決策過程科學、民主化。同時，更具專業性與年輕化的高管團隊能更好地推動產品創新和個性化服務，提升客戶服務質量和滿意度。

專業化、精細化經營理念受青睞

新華保險董事長楊玉成在2024年中期業績發佈會上表示，“公司今年做了較大的組織優化調整。”該公司在35家分公司中，優化調整了18家分公司的主要負責人，將開拓精神強的負責人放在經濟發達地區；穩健、年齡偏大的分公司負責人放在存量市場。

全行業來看，各大險企正在逐漸走出“銷售爲王”的粗放式發展觀念，及時更新行業經營邏輯，“求新求變”，力圖適應保險行業發展的新階段。而此時，一批具備專業背景的高層被衆多險企納入核心決策層，或正意味着專業化與精細化的經營理念正在得到險企的重視。

龍格認爲，隨着保險行業的深度轉型，險企對資金運用的精細化、專業化要求越來越高，精算、財務背景的專業人士以其獨特的專業技能和視角，能夠幫助險企更好地應對市場變化，優化資金配置，提高運營效率。與過去更注重短期業績和市場份額的決策方式相比，專業型管理人才更注重險企的長期戰略規劃和可持續發展。“精算師上位”所代表的未來險企發展方式，或將成爲保險業深刻變革的起點。