3.1萬元低薪怎救？ 學者：加薪與否仍是僱主說了算

示意圖／聯合報系資料照片

勞動部參照經濟合作發展組織（ＯＥＣＤ）低薪定義，若薪水在總薪資中位數三分之二以下就屬低薪族，臺大國發所副教授辛炳隆指出，低薪族有客觀數據定義，亦有主觀認知，例如有人認爲賺的錢不夠花就是低薪，也有因相對剝奪感自認低薪者。

行政院長卓榮泰昨天主持「行政院經濟發展委員會第二次會議」，會中要求經濟部及金管會研議誘因，鼓勵與政府產學合作的業者，自明年起，每年至少提供兩萬個全職或部分工時的實習名額，且全職實習者的月薪應以三萬元以上爲原則。

辛炳隆直言，就算匡列出低薪族，政府能提高薪資的手段有限，除非針對低薪族補貼薪資，卻會造成僱主根本不用調薪的效果，「那也完蛋了，所以界定低薪族的意義不大。」他認爲揭露低薪企業，對企業營運產生負面影響，達到市場制衡力量，或建立員工內部參與或團體協商機制，透過政策引導創造內外部制衡力量，纔有效果，否則喊破喉嚨，加薪與否仍是僱主說了算。

淡江大學產業經濟學系教授蔡明芳則說，揭露薪資是一個作法，若將來明確定義低薪，讓外界知道何謂低薪，勞工就能選擇工作、跳槽，企業也會警惕須提供一定薪資攬才、留才，創造正向循環。

蔡明芳也提及政府只要不再繼續過度補貼企業，迫使廠商提高競爭力，讓生產環境變好、轉型升級，才能加薪善待員工，「光靠政府拉高薪資，是不可能的事。」

對於基本工資調升與低薪定義掛勾，蔡明芳認爲，設立最低工資是爲維持勞工基本生活所需，跟低薪定義完全是兩回事。辛炳隆也認爲兩者掛勾很奇怪，他質疑，薪水三點一萬元跟明年基本工資二萬八五九○元，只差兩千多塊，難道再努力調升至三點一萬，臺灣就沒有低薪族羣了嗎？