美年薪800萬怎留才？潘健成：臺灣低薪是事實但消費低
快閃記憶體控制晶片設計廠羣聯（8299）董事長潘健成今（19）日表示，臺灣低薪是事實，但消費也相對低，臺灣幾十年來的文化塑造出「好用的人才」要好好珍惜，如果要跟美國灣區（指舊金山）的工程師年薪動輒八百萬（約29.5萬美金）相比，當地因爲房價物價都貴，如果年薪未達三百萬都是新貧族，提醒大家談薪資高低時不要忘記考慮消費。
潘健成今日捐350萬給母校交大，並且與交大電機系攜手成立AI機器人共同實驗室，對於臺灣低薪環境怎麼留才，有自己獨到的見解。
媒體提問，美國灣區工程師年薪29.5萬美金算是基本，甚至頂尖的AI工程師年薪可比橄欖球的四分衛球員，臺灣該怎麼跟這些大企業爭取人才讓人才留臺灣？潘健成立刻突破盲點指出，羣聯有在灣區設辦公室，別忘了灣區的房子和物價都貴，當地年薪如果沒有12-14萬美金是活不下去的。
潘健成分析，目前灣區不少畢業生起薪是10-12萬美金，這羣人被稱作新貧族，生活很痛苦。反觀羣聯電子的工程師，第一年就有100多萬年薪，建議大家在看所得，同時要把消費除上去才公平。
陸靠政府、美靠創投...臺灣只能靠賺錢
至於怎麼跟大企業或像矽谷那樣的科技聚落競爭？潘健成說，競爭分很多層次，矽谷有大量創投，可承受多年虧損然後再把公司賣掉，他坦言，臺灣沒有這個環境，這其實是不公平的（競爭）。再和有政府資源的中國大陸比，他們錢很多，臺灣反而是還要繳很多稅。
臺灣無論在創投、政府資源兩者都比不上的情況下，潘健成強調，無論是哪一國都說臺灣工程師很好用，包括務實、忠誠度高等等，這是文化造成的，與其談競爭，不如談整體戰，把自己壯大，公司有好獲利前景，自然有人（才）進來。
▼羣聯董事長潘健成捐350萬與交大電機系110萬成立AI機器人共同實驗室。（圖／記者周康玉攝）