加薪四法有用嗎？ 主計處：7成受僱者月薪不到4萬元
臺灣勞工的廉價程度世界有名，藍營立委提出「加薪四法」，想以公務人員加薪來帶動企業調薪。但主計處統計資料顯示，國人約871萬受僱者當中，有4成的人月薪不到3萬元，近7成（68%）不到4萬元，其中30歲以下更是嚴重低薪，「青貧族」問題顯然非常嚴重。
立法院國民黨團日前召開記者會，書記長廖國棟強調，立院新會期將把「加薪四法」列爲優先法案，包含《公司法》第235條、《公司法》第40條、《中小企業發展條例》第36條、《勞基法》第29條，所以統稱爲「加薪四法」，並規定資方如果獲利不分紅，將修法開罰50萬至500萬元，黨團也支持軍公教加薪。
但這樣的舉動並沒有引來太多支持，婉君反而質疑根本選舉操作。對照行政院主計處公佈的資料，更是凸顯臺灣新一代年輕人的悲哀。資料顯示，全國約870受僱者的平均收入是35986元，其中15到19歲是19185元最低，20到24歲是24758元，25到29歲是31830元，這三個年齡區塊剛好包辦低薪前三名。
若依照薪水多寡區分，月薪不到2萬者約有7.18%，月薪不到3萬者約有40%，不到4萬者約68.71%，將近7成。若以年齡搭配月薪來看，30歲以下月薪不到4萬者則有86.51%，直逼9成大關。
加薪四法雖然看來立意良善，但引起的質疑也不少。綠營認爲若要用調整公務人員薪水來帶動企業界調薪，爲何不直接調整基本工資，可以讓更廣大的勞工族羣受惠。
企業界則對於強制規定看法不一，工總理事長許勝雄表示贊同，但工商協進會理事長林伯豐與商總理事長賴正鎰卻持不同意見。林伯豐認爲，若強制企業分紅是不恰當的，有點管太多，他不贊成。而賴正鎰更看衰說「過的機會不高」，應該讓企業依市場機制決定是否加薪，他更語帶玄機地說：「選舉到了很多奇怪的法案都跑出來。」
對於「加薪四法」，媒體人徐欽煌也在臉書上一一破解，先從《公司法》與《工廠法》來看，最有可能實施的是上市上櫃，財報公開的約1700家企業，大約有300萬勞工，其餘則受限於稽覈的難度，若僱主沒有分紅或加薪，根本查無可查。
至於《中小企業發展條例》影響的是年營業額3000萬以下的約40萬家中小企業，營所稅也只有幾萬到幾十萬，修法希望以員工薪資增加的部分，加乘130%去扣減營業稅，也是誘因不大，加上多是用書面審查，要強制加薪真的難度最高。