中華電基層員工開缺招考惹議 股東批不優先保障子公司派遣員工

中華電信日前釋出447個基層職缺,卻引起公司宏華國際員工不滿。(圖/《ETtoday新聞雲》資料照)

記者邱倢芯/臺北報導

中華電信今(21)日舉行2019年股東常會,在股東發言時間時,有一名邱姓股東,跳出來指控中華電信日前釋出了447名基層員工缺額,但是這些缺額項目與中華電子公司宏華國際大部分的工作內容一樣,爲什麼還要額外對外招考?爲什麼宏華國際不受到母公司的重視?

這名邱姓股東指出,中華電信在6/19所釋出的447名職缺,工作內容包含了線路維運電信網規劃設計及維運、電力空調維運管理資訊系統開發及維運、業務行銷推廣與企業客戶技術服務等,這些與宏華國際大部分派遣員工的工作內容重複,爲什麼不是從宏華國際直接轉調員工到母公司?爲什麼母公司要這樣對派遣員工?

對此,中華電董事長謝繼茂表示,公司所釋出的447名缺額,並不限制報考身份,因此也相當歡迎宏華國際的員工報考;雖然此次的基層員工招考,並沒有要直接納編宏華員工的計劃,但是會針對宏華員工特別有的專長擇優考試