永慶房屋三度奪亞洲最佳企業僱主獎 員工對這項「福利」最有感!

永慶壘球開幕賽上,宣佈再獲「亞洲最佳企業僱主獎」。

圖、文/永慶房產集團提供

長期致力於推動「聰明工作、健康生活」幸福職場的永慶房屋,今年再度榮幸獲頒亞洲權威人力資源期刊《HR Asia》雜誌舉辦的「亞洲最佳企業僱主獎」,不僅僅是連續第3年獲獎,永慶房屋更是臺灣唯一3度獲獎的房仲品牌。

獎項爲橫跨亞太區11個國家、累積200萬名參加者盛事,永慶房屋業管協理陳賜傑認爲永慶能連續3年蟬聯,歸功於有感的薪獎福利,還有幸福的職場制度,「我們希望每一位夥伴的付出,都能收到相對應的回饋,讓大家上班更有衝勁!」《HR Asia》雜誌也點出永慶於「工作獲得肯定與回饋」、「團隊合作」等方面,獲得接近滿分的成績!

吳良治帶領團隊,打造高薪獎、工作遊戲化的幸福職場。

每月皆有升遷機會加碼每年最高250萬成家基金 陳賜傑表示,薪獎制度是夥伴們最有感的福利之一,「目前永慶提供第一線業務新人前九個月每月5萬元,總計45萬元的業界最優保障方案,更規劃以能力導向的月月晉升制度,不限年資,第一線同仁每個月都有升等與加薪的機會,還會提供經紀人每人每年最高250萬的『幸福成家基金』。」

另外,爲了改善房仲業工時陋習,永慶還率先同業提出「彈性工作8小時」,考量到同仁們家中有長輩、小孩需要照顧,可以在店長協調之下,依據自身需求彈性選擇上下班時間,完美達成生活與工作之間的平衡。

「我已經加入永慶房屋25年,可說是公司人資政策不斷與時俱進的見證人!」永慶房屋大安區店長吳竹武強調,「我也可以很自豪地表示,永慶真的很爲員工幸福着想。公司不斷隨着時代變遷,優化第一線人員的作業模式,從以前傳統作業模式,到現在的『永慶大聯盟』、『彈性工作8小時』等,第一線經紀人的作業模式真的更聰明、更好玩,也更有智慧!」

疫情期間逆勢加薪3% 善盡企業社會責任打造幸福職場之外,永慶更從不同面向全力支持員工,像是期望提升同仁健康生活,自2014年舉辦永慶杯運動賽事,鼓勵同仁積極運動、保持身心的健康,至今已擴大爲籃球羽球、壘球等三大運動賽事,藉此培養團隊合作文化,今年永慶杯壘球賽也在9月9日開打,8只強勁隊伍準備在近兩個月的賽期間爭奪冠軍寶座

▲永慶房屋陳賜傑協理爲第七屆永慶杯壘球賽開球

今年各大產業面臨新冠肺炎衝擊,無薪假狀況持續發生。根據勞動部9月1日發佈的統計,全臺目前有852家企業、1萬9850名勞工放無薪假!永慶不僅沒有減薪、沒有無薪假、沒有裁員,還爲了善盡企業社會責任,自4月起擴大徵才,更在6月宣佈全員加薪3%!

陳賜傑協理補充:「經過近一年的防疫大作戰,相信大家都切身體會到,要營造一個健康快樂的職場環境,除了公司政策外,還需要每位員工合作與配合。很謝謝每一位永慶夥伴配合政府與公司的防疫政策,讓我們不僅守護好每一位員工的健康,也保護了員工、家屬,以及這段期間一直信任永慶的每位消費者的健康,才讓永慶績效不受疫情波及,有能力持續提供每位永慶人健康、安全又幸福的職場環境。」

永慶房屋制度福利完善,翻轉房仲業打破房仲高工時,也首創「工作遊戲化」,讓房仲經紀人上班組隊團戰解任務,讓工作變得有趣又創造高效率,創造員工的幸福職場,進而推高消費者滿意度!「亞洲最佳企業僱主獎」之外,永慶房屋也連續八年榮獲《臺灣服務業大評鑑》金牌的肯定,更證明「有幸福的員工,纔有滿意的客戶」

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