裕融獲亞洲最佳企業僱主獎

裕融首度參加亞洲最佳企業僱主獎即獲獎，由廖淑華（右五）、賴柏安（右六）等兩位副總經理帶隊出席領獎。圖／業者提供

裕隆集團旗下汽車金融公司裕融企業多項員工福利機制受肯定，今年參與由亞洲權威性人力資源雜誌《HR Asia》主辦「2023亞洲最佳企業僱主獎（HR Asia Best Companies to Work For in Asia）」，首次參賽即於366家企業中脫穎而出獲獎。

裕融表示，公司長期發展員工關懷機制、以人才永續爲核心，全心致力於打造友善平等職場。

除近年營運績效穩健成長，裕融指出，公司積極將ESG永續發展概念融入SAVE文化價值觀，形塑出「以人爲本」、「積極創新」的企業理念。透過實際行動推動多元、平等、共融的良性循環，進而勾勒出幸福職場的長期藍圖。

裕融表示，公司將所有員工的安全及身心健康放在首位，透過職場健康計劃推行：導入員工協助方案（EAP）、定期提供臨場醫師諮詢、實體與線上衛教講座及優於法令的健檢補助，平日更設有專職護理師全方位且即時的守護同仁健康狀況。

另外，爲使同仁能兼顧生活及家庭需求，裕融也透過彈性工時及遠端工作設計，讓員工避開交通尖峰時段，並提供有家人照護需求的員工更多選擇，強化工作與生活平衡靈活性。

裕融女性員工佔比達6成，爲重視女性需求設有暖心計劃，例如提供生理期舒棉盒減少員工不便，孕媽咪計程車資補助及公司內專屬哺乳空間，皆在內部滿意度調查中獲得女性同仁高度正面評價。

此外，裕融表示，同仁除享優渥薪資外，每年也會參考物價與績效水準調薪。今年更啓動「員工持股信託」計劃，與員工共享經營成果，提供同仁更安心職涯同時，也建立員工們歸屬感。

響應集團公益號召，裕融指出，公司亦關注弱勢偏鄉交通服務需求，以FaaS（Financing as a Service）永續金融爲核心，推動社會創新MaaS服務，投入「幸福輪轉手」、「花木蘭計劃」及「TTGO花東溫馨接送」等多項社會型公益專案，並獲第九屆公司治理評鑑第五度入榜上市公司前5％。