銀行系合資公募換帥！產品佈局透露這一發展方向

在獲准開業4個多月後，蘇新基金迎來了該公司的第二任掌門人。

9月6日，蘇新基金髮布關於董事長任職的公告，崔慶軍擔任董事長，公司總經理盧凱不再代爲履行董事長職務。

蘇新基金在6月26日發佈公告，宣佈該公司前任董事長陳潔因工作調整原因，不再擔任董事長職務。在新任董事長正式履職前，該公司總經理盧凱將暫時肩負起董事長職責，確保公司業務的穩定過渡。

崔慶軍新任蘇新基金董事長

和前任董事長陳潔一樣，蘇新基金的新任董事長崔慶軍也來自蘇州銀行。

公開資料顯示，崔慶軍1972 年出生，管理學博士，正高級經濟師，曾任中國建設銀行蘇州分行黨委宣傳與羣工部副部長兼團委書記、黨委組織部部長、人力資源部總經理，歷任吳中支行、相城支行黨委書記、行長，中國建設銀行信用卡中心南寧運行中心主任，上海銀行股份有限公司蘇州分行黨委書記、行長，上海銀行股份有限公司黨委委員、副行長、工會主席。

在上海銀行就職期間，崔慶軍曾是上海銀行蘇州分行籌建領導小組負責人並出任分行行長，2018年起擔任上海銀行黨委委員、副行長、工會主席。

2023年4月10日，崔慶軍出任蘇州銀行董事、董事長，從履歷看，崔慶軍兼有國有銀行和“頭部”城商行的工作實踐和管理經驗，以及分支行經營、總行零售業務、風險管理和信貸審批等工作履歷，近30年的從業經歷非常豐富，工作跨越蘇州、上海兩地。

蘇新基金的總經理盧凱爲市場化招聘而來，來自國海證券。公開資料顯示，盧凱，生於1976年4月，博士研究生，已擁有16年資管從業經歷和4年證券公司經營管理經驗，曾擔任中海信託創新業務總部高級經理、北京管理總部負責人、信託業務總部副總經理、總經理，申銀萬國證券客戶資產投資管理總部總經理，申萬宏源證券資管事業部總經理，國海證券副總裁、總裁等職位。此外，他還擔任中基協資產管理業務專業委員會委員。

已上報三隻公募產品

蘇新基金獲批於2022年11月，2024年4月獲准開業，註冊資本爲1.5億元，爲一家中外合資的銀行系公募基金公司，蘇州銀行、新加坡淡馬錫集團控股的凱德基金、蘇州園區經發公司各自出資56%、24%、20%，蘇州銀行爲蘇新基金的第一大股東和實際控制人。

蘇州銀行爲城商行，在2023年英國《TheBanker》雜誌全球1000強銀行業中排名第264位。基於綜合金融服務的集團一體化經營戰略，蘇州銀行表示將全力支持蘇新基金的發展。

第二大股東凱德基金爲凱德投資集團的全資子公司，凱德投資集團是新加坡淡馬錫集團控股的不動產資產管理機構，截至2023年底管理規模超7000億人民幣（數據來源：凱德投資官網 ）。據瞭解，凱德基金及凱德投資集團未來將積極探索中國公募REITs業務。

第三大股東蘇州工業園區經濟發展有限公司爲蘇州重要的國資企業，具有豐富的參股金融機構的管理經驗，涉及銀行、證券、保險、資管、擔保等多個領域，能夠爲蘇新基金的全面發展充分賦能。

作爲銀行系公募，蘇新基金在產品佈局上體現出鮮明的固收方向，6月24日、6月26日、9月6日，蘇新基金接連上報了公司旗下三隻公募產品，分別爲蘇新舒享利率債債券基金、蘇新鑫盛利率債債券基金、蘇新鑫和三個月持有債券基金。

對於公司未來的發展，蘇新基金表示將緊緊圍繞“五篇大文章”，堅持以高質量金融服務實現高質量發展。具體來看，要做好產品體系佈局，努力打造具有競爭力的權益類、固收類、固收+、混合類、量化策略類優質產品，儘快培育品牌產品、拳頭產品，實現全面均衡發展，培育競爭優勢。

此外，據瞭解，蘇新基金的外方股東凱德基金擁有豐富的不動產投資信託基金（REITs）業務經驗，未來蘇新基金或充分利用其優勢，拓展公募REITs業務。

多家公募調整“一把手”

值得一提的是，近期多家公募基金高管層出現變動。Wind數據顯示，僅8月份以來，就有45家公募機構發生高管變動，涉及人數達81人，其中有多家機構的董事長髮生變更。

9月3日晚，海富通基金髮布公告，原董事長楊倉兵因退休離任，自9月2日起，路穎接任公司董事長。公告顯示，在接任海富通基金董事長之前，路穎任海通證券財富管理委員會副主任委員、機構業務委員會副主任委員，上海海通證券資產管理有限公司董事長。

8月31日，銀河基金公告，宣佈胡泊被任命爲新任董事長。此前，因工作安排，宋衛剛於7月18日卸任董事長職務，由該公司總經理史平武暫代該職。根據最新公告，自8月30日起，胡泊正式上任，史平武不再代行董事長職務。

截至目前，已有19位公募基金董事長在年內上任，包括廣發基金、鵬華基金、國泰基金等多家頭部基金公司。此外，外商獨資的公募基金，如聯博基金、貝萊德基金等也相繼宣佈新任董事長。

在業內人士看來，公募機構高管變更主要包括以下幾方面因素：一是隨着公募基金行業邁向高質量發展階段，高管變動可以爲公司引入新的發展思路和策略，增強競爭力，以更好地適應市場變化；二是近年來公募機構的股權變更也逐漸頻繁，大股東或控制權的變更會對公司的經營模式、發展戰略等產生較大影響，高管調整是爲了更好順應公司的發展方向；三是到齡退休、任期屆滿或謀求更好的職業發展等一些個人原因。

責編：桂衍民

校對：陶謙