挑戰 兼顧工作、家庭 成首要考驗

談到在科技領域中，最需要改善的性別議題，高達52％的女性認爲是兼顧工作跟家庭角色。而在調查中也看出，女性在職涯的發展，的確受家庭影響很大，在科技與工程領域擔任管理職的女性總人數中，35歲以下擔任低階、中階和高階管理職的佔比，有成長趨勢，是亮眼的新發展，可能是因爲家庭與育兒的責任尚未開始。

但在36到45歲達到高峰後，佔比則大幅減少，反映許多女性工程師在45歲之後，因家庭因素退出職場或不再擔任管理職。在女性專業職的狀況也與管理職類似，45歲之後的女性工程師因家庭因素退出職場或不再爭取晉升。中國工程師學會以「管漏現象」（Leaky Pipeline）來形容這種狀況，意指女性人數在專業生涯中隨着時間逐漸流失，猶如在漏水的管道中流動，水量愈來愈少。至於有助把人才留在科技領域的福利措施，近半數男女皆選擇彈性工時，次之爲彈性工作地點，與懷孕、育嬰、托兒相關的需求，則是女性的需求重點。「女性勞動者在工作年限裡大多會遇到結婚生子的狀況，公司如何提供具體的措施或福利，對女性願意回來就職或工作狀況非常幫助，」翁維薇說。