說好的幸福呢？《Cheers》雜誌：青世代幸福感僅及格

這是個對幸福最重視、有着最多元定義，但顯然現在卻並不感到幸福的世代。

爲了瞭解青世代對工作倖福感的看法，根據《Cheers》雜誌首度針對25～45歲青世代族羣進行的「青世代工作倖福感萬人大調查」顯示，若以滿分十分計算，受訪者目前的整體幸福感平均僅達6.18分，等於是及格邊緣。

其中家庭是最主要的幸福來源，選擇國家發展者則最少。同時將近8成受訪者曾在過去3個月內出現失眠、焦慮、悲觀等心理症狀。會尋求專業心理諮商協助的不到3％，多數都是自我排解。

看待成功，已經不必然非要依賴組織才能完成。對於「何謂職場上的成功」，前3大選項都跟個人自我實踐有關，高薪與頭銜已落到第4項。自我意識高漲，也反映在定義什麼叫「讓人感到幸福的工作」上。

其中最重要的特質首推「有助於工作、生活平衡的制度」，其次是人際和團隊關係，這一點又以20～30歲這個族羣在意程度最強烈。薪資、企業前景、辦公環境等有形條件，都排在前5項之後。

不過，缺乏成長、升遷以及低薪，仍是是工作上最大的壓力源，尤其是愈年輕的上班族，對薪資的敏感和需求度愈高，受低薪現況困擾愈大。調查也顯示只有3成6「滿意現在從事的工作」，超過3成受訪者預計會在半年內轉職，只有略超過1/4的受訪者自認「對工作充滿動力」。這股隱含的流動潮，不啻是股暗流，對企業在管理和人力調度上，都是極大考驗。

對於臺灣未來與政治前景，青世代的看法都趨向負面和悲觀。以一例一休爲例，多數受訪者沒有切身感到「更幸福」。若從性別做交叉分析來看，男性感到「非常不幸福」的比例（10.8％）又較女性（7.8％）爲高。

至於哪裡是「幸福城市」？臺北市以首善之區稱冠，第2 名則是臺中市。這項調查顯示，年輕人就業不易的險峻現實下，工作機會、產業繁榮度勢必與幸福感呈高度正相關，臺中市近年來服務業蓬勃發展，排名快速竄升的理由不難理解。至於臺南市排名第3，超越高雄，有異軍突起之姿。臺南科學園區的帶動，加上文創、觀光與新農業爲老城注入活力，都是背後推力。 媒

總結來看，總統蔡英文施政將近2年，青世代的評價如何？加總起來，感到幸福的比率不到1成，不幸福的卻達到4 成，爲什麼政策令年輕人無感？這無疑是極大警訊。

特別是將近4成受訪者直指，對未來3 年的預期是「經濟不會成長，社會公平正義也不會改善」， 等於國家發展的質與量兩頭皆空。

而經濟發展和勞動條件又是青世代最關心的公共政策議題，年輕選票如今是政治人物兵家必爭之地，如何積極迴應，化解他們心中的不滿？顯然是想贏取新世代的心無法迴避的課題。