“上班睡覺1小時被開除”：辭退員工的理由越來越離譜了！

前幾天，“上班睡覺1小時被開除，獲賠35萬”的話題登上熱搜。

當事人張某是江蘇泰興某化工公司的員工，工作已有20年，期間多次被評優評先。

前段時間，張某因在工位上睡了1個小時覺，被公司以上班期間睡崗、嚴重違反規章制度爲由開除，隨後張某將公司起訴至法院。

最終，法院判決公司解除與張某的勞動關係違法，向張某支付賠償金35萬餘元。判決結果對於打工人來說，可以是大快人心。

如果，我們遇到類似的問題，應該怎麼維權呢？

01 公司套路深，花式被裁員

公司效益好的時候，其樂融融，歡歡樂樂大家庭。但是，一旦公司面臨經濟危機，或者是經營困難，公司也會採取各種措施減少成本。

裁員是很多公司採取的措施之一，但是卻不是所有公司都直接光明正大裁員給賠償，而是各種套路，逼迫員工自動離職，比如調崗、工資延時發放、邊緣化等。

還有更狠的，網友貓貓說：公司前一段時間說要裁員，方案是n+1，讓員工先去找工作，很多員工還以爲公司大發善心，結果公司以曠工爲由解除了勞動合同。

有的公司監測員工電腦使用記錄，裁員時直接拿出近期的瀏覽記錄，尤其是一些微博淘寶等登陸記錄，以違反公司規定進行裁員；還有的公司說成立新公司，讓員工們與公司重新簽訂合同，結果工齡銳減，換到新公司後直接裁員。

很多公司在裁員上煞費苦心，網友說如果公司在經營上有這麼多招式，公司早上市了。

公司套路深，很多職場人識別不了，被套路，只能遺憾離場，還無法拿到相應的賠償。

02 維權有策，提防辭退套路

網友芒果說起自己公司的裁員，HR跟員工說會給賠償，金額待定，讓員工先把文件籤一下，結果簽字之後才發現文件中約定的賠償金額還不到法定的三分之一。

還有網友小夭的公司，不主動提裁員，說公司因爲戰略調整要搬遷至離現在辦公地址很遠的城市，如果無法繼續上班可以自行辭職。結果，有員工辭職後才發現公司根本沒有搬遷。

公司各種各樣的辭退套路層出不窮，一定要擦亮眼睛，學會識別，遇到職場不公現象，二話不說立馬維權，以防被套路。

還要學會識別公司要縮減人員的一些跡象，比如：公司持續欠薪、財務審批越來越嚴格，開始頻繁私下開會，項目推進困難，投資研發減少，招聘停止等。

當遇到一些類似的跡象時，就要提高警惕，這時候遇到一些上司談話或者是HR談話等就要提前做好準備。

首先，就是要規避一些重要文件的簽署，比如主動辭職報告書、競業協議、不合理的離職賠償協議書等。

其次，談話時，要注意留好錄音證據，一定要在談話中體現出對方的身份。

另外，對於對方一些套路化談話，要學會回懟。當對方表示你績效不合格或者違反規定時，一定要對方出具相關證據。

03 職場權益保衛戰，如何實操？

在職場日常中，欠薪、調崗、辭退等都是比較常見的被侵犯職場權益的情形，遇到類似問題，學會維權是重中之重。

第一，遇到問題首先考慮的是協商解決，週期短，但是需要有較強的談判能力。其中需要注意的是：要確定自己的目標，談判過程圍繞這個目標來談；適當施壓，利於談判達成；保留好證據。

第二，若涉及到企業侵犯勞動者權益的，比如拖欠工資、未支付加班費等，可以直接向勞動監察部門進行投訴。比如，向人社局投訴，可以撥打12333，或通過信函、來訪等方式。

第三，如果通過前面的途徑依然無法解決問題，可以向公司註冊地或實際工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第四，勞動仲裁是勞動訴訟的前置程序，當事人不服勞動爭議仲裁機構的裁決，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向仲裁機構所在地的法院提起訴訟。

以上都是一些常見的維權途徑，遇到問題，還可以向工會或相關監管部門尋求幫助。

職場套路深，一方面要防止被套路，也要合理維權。

學會以上維權組合拳，保護好自己的職場權益！ ‍

來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 李亞男 ；編輯 | 呼呼大睡

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