讓“孔雀藍”展翅高飛
10月28日，雲南大學會計學專業研究生張卓涵走進雲南省軍區社招文職人員面試考場。15分鐘的面試結束，走出考場時，她告訴記者：“太緊張了，競爭激烈程度超過了公務員考試！”張卓涵所言不虛。雲南省軍區政治工作局領導告訴記者，今年該省有2.8萬人報名角逐431個文職崗位，基本上都是百裡挑一，競爭比最高的崗位達676∶1。
在離考場13公里外的雲南省軍區綜合訓練隊訓練場，該省軍區近兩年社招入職的198名文職人員正在接受爲期一個月的集訓，課目包括軍人素養、民兵整組、兵員徵集、國防動員等。
嚴把入口關、強化獲得感、培養適崗力，這是該省軍區推動文職人員隊伍快速成長的縮影。
近年來，軍隊文職漸成職場熱門。“爲什麼報考軍隊文職”也就成了面試中最常見的問題。
“爲圓軍旅夢”這是最多的回答。去年7月，和紫琦就是這樣作答的。和紫琦出身軍人之家，因種種原因未能穿上軍裝。軍隊文職社招工作展開後，已在麗江市古城區文管局擁有一份穩定工作的她，辭職追夢，成爲寧蒗縣人武部的一名文職人員，後入選國慶70週年閱兵文職方陣，成爲全家人的驕傲。
“發展前景好”是最現實的回答。昆明第六離職幹部休養所門診部醫護師肖瓊直言：“軍隊文職享受軍隊和地方雙重保障，待遇好且有良好發展空間和職級晉升優勢。在就業壓力這麼大的情況下，這份工作很不錯！”
執行軍事任務，自帶榮譽光環；與地方同等職級相比，待遇相對較高；部隊管理規範更鍛鍊人……雲南省軍區調研發現，近兩年的社招文職人員九成以上具大學以上學歷，其中不乏名牌大學研究生，七成因對軍隊嚮往報考文職，三成是在政策待遇的激勵下選擇部隊。
特殊崗位的別樣收穫
“收穫了信任”。某幹休所門診部文職醫師王雪荃入職後，看到服務對象都是跟自己祖父母年齡相仿的、對國家和軍隊做出過突出貢獻的老幹部，責任心更強了。巡診時，她記下每位老人的習慣和病情，例行檢查結束不時陪老人聊聊天。去年10月，她去駐點巡診，一個月後回到所裡，一名老首長看到她一臉欣喜：“閨女，你去哪裡了？好久沒見，大家都在念叨你！”讓王雪荃感動不已。
“收穫了成就感”。貢山縣人武部政工科幹事徐爽入職不久，被派駐獨龍江鄉馬庫村駐村扶貧。兩年來，他眼看着在軍地共同幫扶下，這個偏遠的小山村路寬了、網通了、旅遊村落建起來了、入選了國家森林鄉村、羣衆口袋鼓起來了。而他幫村裡建設的電子商務點，也讓鄉親們種植的重樓、野山藥、葛根等經濟作物賣到了全國各地。“很多工作，其實地方的同志也在抓，但鄉親們更信任部隊的人。看到鄉親們信任的眼光，想到脫貧摘帽也有自己的貢獻，特別有成就感！”
文職人員集訓中，王雪荃、徐爽等與大家分享自己的經歷，引起強烈共鳴。雙柏縣人武部軍事科參謀鄧淞感慨道：“‘軍’字招牌爲我們贏得更多信任，獲得幹事創業更大的舞臺，我們胸前也有五星，怎能辜負這身‘孔雀藍’？”
面對軍旗莊嚴宣誓、硝煙中摸爬滾打……一個月來，文職人員圍繞軍事理論、基本技能、業務工作、組織指揮4類15個訓練課目進行淬火加鋼。
“文職人員日益成爲省軍區系統中堅力量，構建一支高素質的文職人員隊伍，是推動國防動員工作備戰打仗的基石。”該省軍區領導介紹，他們把提升能力素質作爲履行使命任務的基礎，堅持分專業分崗位進行培訓，除了進行基本軍事知識、基本軍事技能訓練外，還邀請兵役徵集、人武部規範化建設、財經管理、公文擬製等業務組長進行授課，引導文職人員認識省軍區系統職能使命，瞭解武裝工作的基本內涵，實現能力轉型。
“這次集訓‘充電’很及時，我要儘快實現轉型，適應新崗位，做出新成績。”安寧市人武部軍事科文職幹部楊俊祥信心滿滿。（柯穴）