評／薪資零成長 景氣再好也無感
景氣燈號連續6個月亮出代表景氣穩定的綠燈，加上出口連6紅，7月工業生產指數、商業營業額皆創歷年新高，種種跡象都宣告，臺灣經濟已明顯復甦，不過對多數民衆來說，這些漂亮的統計數字，恐怕並不代表景氣「有感復甦」，究其原因，薪資凍漲仍是關鍵。
主計總處7月發佈的資料顯示，營造業、運輸及倉儲業、礦業及土石採集業、支援服務業等多種行業，2014年以來的調薪幅度不到3%，其中，藝術、娛樂及休閒服務業，甚至還「倒退魯」，縮水1.94%，若加計平均薪資不到4萬元的住宿及餐飲業、支援服務業等，共有超過百萬就業人口，可被歸類爲低薪凍漲族。
雖然政府不斷呼籲企業調薪，不過對習慣以壓低成本(cost down)方式賺取利潤的臺灣企業來說，加薪不見得是培育人才的投資，而是成本的提升，導致許多僱主對調薪一事採取被動態度，除非優秀員工打算離職、跳槽，加薪纔會「暫時」成爲企業育才、留才的手段。
不加薪又怎樣？頂多就是民衆對經濟成長無感罷了，不是嗎？值得注意的是，我國消費者物價指數屢創新高，薪資不增加，就可能導致購買力下滑，內需積弱不振，經濟表現肯定很悶。
除此之外，臺灣人有土斯有財的觀念根深柢固，無論薪水高低，都渴望買下屬於自己的房子，根據內政部營建署統計，國內家庭每月可支配所得中，31.81%被用來支付房屋貸款，偏偏臺灣房價高得嚇人，微薄的薪水有將近3分之1拿去繳房貸，還剩多少預算能用在其他消費上？其中的排擠效應再明顯不過。
數字是冰冷的，無論出口多暢旺、GDP年增率多高，都不見得能帶給國人景氣復甦的實際感受，如果經濟成長的果實，無法讓受薪階級雨露均霑，對多數民衆而言，景氣燈號連6綠，恐怕只會讓他們的臉色更綠。