評論：藍燁爲什麼選擇的是方正科技？
在PC產業越來越難以產生興奮點的今天，藍燁空降方正科技擔任總裁一事，卻在短時間內迅速成爲業界普遍關注的一大焦點事件。也難怪，一個是聯想集團此前的副總裁，一個是國內PC產業穩居老二位置多年的方正科技，這兩個元素碰到一起，給人的遐想空間實在是太多了，想不轟動都難。
還在十多天以前，坊間就開始流傳藍燁空降方正科技的消息了，雖然當事雙方對外的回答都有點語焉不詳，但言下之意又讓人感到“一切皆有可能”。而如今，這一事件已經徹底沒有懸念：方正科技正式宣佈決定，藍燁將擔任其總裁一職。
應該說，此次方正科技雖然以“總裁”寶座相邀藍燁，但也不能說是穩操勝券。因爲除了方正科技，戴爾、惠普和海爾也都向藍燁伸出了橄欖枝。客觀地說，對於一個職業經理人來說，後三家的邀請也都是充滿誘惑力的。尤其是戴爾，正在大刀闊斧地解決其在國內市場的最大短板——銷售渠道。如今，戴爾產品已經在國美的900家店面銷售，還進駐300多個蘇寧賣場，並且還將在國內更多的地區和PC連鎖零售商，如宏圖三胞、五星、美承、恆昌、和雍等渠道進行銷售。可以說，戴爾在國內市場的發展前景非常令人矚目。而惠普經過多年的本土化運作，其實力也正在全面突顯。海爾這些年在PC上下了老本，其成長勢頭也是可圈可點。
而這次，藍燁最終選擇了方正科技，其對外界解釋的原因是：個人更喜歡民族品牌。聯想到藍燁此前一直在聯想集團工作了10幾年，沒有在海外公司呆過，這個答案也不無道理。當然，這句話不能簡單地從民族情感去進行理解。對於一個職業經理人來說，企業文化、團隊管理、與董事會的溝通等因素，都是至關重要的；而對長期在聯想工作的藍燁來說，繼續在民族品牌工作，顯然更能得心應手。
不過，藍燁選擇方正科技，真正起決定作用的應該還是方正科技所能提供的“資源包”足夠誘人。此前，藍燁在接收記者採訪時曾說道：“方正科技是國內優秀的PC廠商，市場佔有率位居前列。”並且表示，自己對方正前景看好。如今，PC產業已經是個高度成熟的產業了。這個成熟，不僅僅指市場成熟，而且也包含企業運作管理的整體成熟。在這種情況下，PC企業之間的高層人才之爭，其實就是一場實力之爭。
在一個成熟的行業，職業經理人的流動將是一個正常現象。而對於職業經理人來說，在流動中不斷增值，應該是其選擇工作時最爲重要的考慮因素。在國內PC市場，幾個主要品牌之間的競爭已經白熱化，進入全面競爭階段。對於一個職業經理人來說，業績是其最重要的考覈因素。同時，優秀的業績也是職業經理人得以不斷升值的最大保障。而業績的取得，除了自身能力之外，企業所能提供給職業經理人的“資源包”如何，也是至關重要的因素。此次藍燁選擇方正科技，主要原因在於方正科技依靠自身的實力，可以爲藍燁提供更加滿意的“資源包”。可以說，藍燁此次選擇方正科技，除了“民族品牌”這一情感認同的“軟實力”之外，方正科技多年積累的企業實力則是起到關鍵作用的“硬實力”。
此次藍燁空降方正科技一事，能夠在整個業界掀起一股不小的波瀾，也從一個側面反應，在成熟的行業，一個優秀職業經理人的重要性。藍燁從1994年進入聯想，伴隨着聯想一步步成長爲國內市場老大、之後又大力度地實施國際化；而藍燁本人也在聯想不同部門、不同職位上都取得了出色的業績，並一步步地成長爲副總裁。無論對實施本土化的跨國品牌來說，還是對面臨跨國品牌全面競爭的本土品牌來說，藍燁這樣的“跨界”人才，都是大家極爲需要的。當然啦，此次藍燁和方正科技最終能否發生良性的“化學反應”，還有待時間來最後檢驗。（如見）
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