培養鄉村職業經理人急不得

近年來，越來越多鄉村職業經理人活躍在農村產業發展舞臺上。因其愛農業、懂技術、善經營、會管理，成爲推動鄉村產業振興的重要力量。

鄉村職業經理人其實並不新鮮。從早年的鄉鎮企業家到後來的農村致富帶頭人，再到近些年興起的新型職業農民，都具備“懂技術、善經營、會管理”的特質。鄉村職業經理人之所以成爲新名詞、新亮點，關鍵在於農村產業格局和生產經營方式在改變，曾經的小散戶生產、小規模經營正逐漸向一二三產業融合轉變，新的農業生產力佈局對農業經營人才的需求也在發生變化。

有數據顯示，在中央財政支持下，農業農村部實施高素質農民培育計劃，廣泛面向種養大戶、家庭農場主、農民合作社帶頭人、農業社會化服務主體帶頭人等開展系統化培訓，2020年至2023年累計培養農業職業經理人4.09萬人。同時，全國各地也加大了對鄉村職業經理人的培養力度。比如，浙江、重慶、陝西等地組織實施鄉村職業經理人計劃，爲鄉村運營管理培養一批專業人才。

從當前實際看，各地在培養鄉村經營管理人才方面取得積極成效，但個別地方也出現一些誤區。

過度注重引進來，忽略就地挖潛。爲加大培養鄉村職業經理人力度，不少地方出臺了引才政策。這種求賢若渴的態度毋庸置疑，一些產業項目也確實需要高端人才，但是否引來了心儀之才、可用之才，恐怕不盡如人意。最瞭解村裡產業生態的人才，或許就是村裡人，就在家門口。比如，學成歸來的返鄉大學生、創業有成的能人大戶、當地農業企業的經營者等，都是寶貴的鄉村經營管理人才，爲其提供機會並加以扶持培養，或許能成就一番事業。

片面追求履歷表，忽略因地制宜。從當前鄉村產業實際看，具備金融、管理、營銷、創意設計等專業知識的人，曾經離鄉村最遠，如今卻成了最緊缺的人才。但是在培養這方面人才過程中，有的地方又容易走入另一個極端，只看人才的專業背景和從業履歷，從而忽視與當地產業發展的適配性。有一線城市大企業工作經歷的人，懂得企業經營的普遍規律，但有時會因爲不懂農村而水土不服。善經營、會管理固然重要，但是從實際看，愛農業或許纔是一名優秀鄉村職業經理人最基本的特質。

只算短期經濟賬，忽略綜合效益。農業產業具有投資週期長、利潤低、風險高等特點，同時承擔的社會責任也很重。在農業產業格局中，經營管理人員是關鍵拼圖，但不是唯一因素。因此，對鄉村職業經理人的關鍵績效指標設置，不能只算經濟賬，還要評估帶動農村發展和農民增收等綜合效益。

在任何新事物的發展過程中，都伴隨着成長的煩惱，需要在實踐中不斷完善優化，鄉村職業經理人也是如此。在鄉村全面振興的大舞臺上，職業經理人無疑將扮演重要角色。搭建好這個舞臺，更需持續完善鄉村職業經理人職業技能標準體系和培育體系建設。 （作者：陳發明 來源：經濟日報）