培養本土即戰力兵團 迫在眉睫

離岸風電進入密集施工期，卻缺乏本土「即戰力」人才，尤以海事工程及焊接工最缺乏！臺灣離岸風電產業協會（TOWIA）理事長許乃文表示，短期只能仰賴外籍兵團補足，中長期希望政府協助培育風電本土人才，含法律、金融、財會等，未來運維人力則以本國人優先。

許乃文說，協會會員各自都積極培育人才，下包商也有。目前政府有資助北中南不同大學，開設離岸風電入門知識學程，培育大學生、碩博士及在職專班。

不過，離岸風電不只有工程領域，還有金融、法律、財經、會計、保險等各領域，協會希望政府花更多資源心力，吸引鼓勵臺灣各級管理學院、大專院校開設相關課程，開發商也會在金融、保險積極招募，讓他們「做中學」。

短期風電人才缺口爲何？許乃文說，政府在歡迎白領高階人才提出很多政策，風電外籍白領申請政府就業金卡多達40～50張，他們對未來申請在臺灣永居，意願都很高。

永續作爲 別隻靠外籍專才

不過外籍人才只是因應短期需求，中長期還是需要培育本土人才，這纔是永續的作爲。許乃文指出，臺灣沒有這麼多「即戰力」本土人才，就是指曾有參與興建風場，有登過風機安裝船，或有操作過水下基礎吊裝工程，就是「即戰力」，現實中臺灣並沒有這些人才。

以粗淺百分比來看，開發商的外籍人士佔比超過50％甚至60％。以CIP彰芳及西島風場爲例，大約僱用150名員工，其中有一半是外籍人士，其他協會會員比例也差異不大。以包商來看，外籍比例可能更高，像施工船臺灣沒有水下基礎吊裝工程人力，整艘船大多是外籍人員，政府雖要求搭配不同比例本土員工，但初期都只是學徒。

焊工和大型海事工程人才則更匱乏，許乃文說，焊工培育需一段時間，離岸風電焊工和一般焊工不同，需相對低溫、低壓及特殊焊接角度，養成至少要半年甚至三個季度以上，綠領工程人員培育，兩至三年內若能培育3,000～5,000人，就是非常好的情況。許乃文也說，政府若要培育相關人才，應瞭解國際大廠需要的證照，尤其是全球風能組織（GWO）的證照是國際通行，在臺中、高雄都有GWO訓練中心，且GWO有完整套餐行程，臺灣不必再另創一套證照系統。