NUEiP攜人資專家 催動數位轉型

人易科技舉辦2020人力資源管理趨勢論壇，邀請各領域的專家講解時下人力管理的趨勢。圖／人易科技提供

後疫情的企業數位化轉型，對公司企業徵才與人事的影響巨大，轉型的背後需要人資策略的支撐。擁有超過1,500家企業客戶的人易科技NUEiP，攜手捷元總經理特助兼人資經理郭世村、極策網路副總經理楊宇聖（前迷客夏人資長）、正遠資本管理顧問執行長李江薰等企業人資管理專家，暢談在疫情影響下，臺灣未來人資策略與中小企業數位管理的發展趨勢，爲臺灣企業在未來快速變動的後疫情市場做準備。

據亞太地區中小型企業數位化成熟度研究報告指出，受到疫情和全球經濟逐步開放影響，亞太地區超過80％的中小企業認爲推動數位化，業務與管理上變得更靈活。郭世村表示，臺灣今年正式進入5G時代，科技與資訊能量日新月異，如何脫去固有思維進行觀念的改變與新科技的接受，是目前臺灣企業普遍面對的首要問題。

楊宇聖也表示，根據經濟發佈的「2020年中小企業白皮書」，臺灣中小企業總數中，約八成（80.01％）屬於服務業，而當人力服務成爲企業的業績產能時，要如何提高每一位員工的工作效能，就成了當務之急。李江薰強調，遠距工作衍伸出的其他問題，企業不能只有注重人員調度分配，同時需運用適當的工具整合與數據掌握，建立完整的工作指導原則，避免日後法規上的舉證缺失。

人易科技副總經理張家興則表示，企業內部管理的必要項目，包含排班、考勤、薪資作業、績效管理、表單申請等數位化後，其快速彈性、資訊的可視性、追朔性等特點，能使企業在人力部署、內部資訊管控上更爲精準，公司績效也能更有效提升。

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