空窗期、仲介費掰！ 外勞工作滿3年不必返鄉就可續聘
▲新制實施後，外勞受聘期滿不必返國一次，就可以直接續留臺灣工作。（示意圖／資料照／記者李玉梅攝）
由於過去外勞聘僱期滿後，必須依照規定先返國後才能再赴臺工作，讓僱主出現空窗期，且外勞重回臺灣工作，還需要繳交10萬元左右的仲介費，宛如「吸血剝削」。因此，立法院衛環委員會22日初審通過，「就業服務法52條修正草案」，未來外勞在臺工作滿3年，不需出國就可續聘，估計每年將有1.4萬名外勞受益。
修正草案通過後，未來所有外勞在臺工作3年後，要續留臺灣工作就不需再出國1次，可長時間待在我國境內服務，同時，僱主也不會再面臨勞力空窗期，受照顧者仍可受到完善的照料，外勞也不必再重新回到家鄉，省下時間與高額仲介費。
據瞭解，過去外勞想重回臺灣工作，需繳交10萬多元的仲介費，加上返鄉期間也少賺不少薪水，讓外籍勞工權益受到影響，勞動部也指出，目前自臺灣的外勞總計59萬5695人，其中印尼籍最多達24萬人，修法前每年須出境的外勞粗估1萬4000人，而國外仲介費及規費則每的國家不同，印尼總計約新臺幣5萬到5萬4000元，越南則高達12萬元。
民進黨立委林淑芬也說，這樣的制度顯示出臺灣長期來都嚴重漠視外勞權益，加上不肖仲介業者居中吸血剝削，已經成爲國際勞工團體關注的焦點，完全成了國家的恥辱，改革就成了必須。
不過，雖然新制度可以避免外勞困擾、減輕重新申請入國的經濟負擔，也讓僱主沒有了空窗期，但也有外界質疑，如果有僱主因此不讓外勞返鄉探親，就成了變相的剝奪人權，反而會造成新的問題出現。
勞動部長郭芳煜則提出修正版本，增列「外國人於聘僱期許可期間，得請假返國，僱主應予同意」，保障外勞在受聘期間仍可出境探親或選擇續留臺灣，同時會在新制實施後，要求僱主與勞工簽訂勞動契約，雙方可就工作狀況以及彼此需求，協調外勞返鄉探親的時間與安排。