京東漲薪了

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在今年的 2 月 5 日，京東集團宣佈，自 2024 年 2 月 1 日起，超 2 萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過 30%。

在衆多互聯網企業中，京東對員工的待遇是比較優厚的。除了爲全員繳納"五險一金"，京東還建立了一套多維度的福利關懷和人才發展機制，讓員工日子過得更有希望、更加美好。

近日京東 2025 屆校招，開放 1.8 萬個崗位，且薪酬將全面上調，其中採銷、技術、產品等核心崗位薪酬上調不低於 20%，所有校招入職的"京東採銷"將可達到全年 20 個月的薪酬結構，年終獎高達 8 倍月薪。

產研類崗位、算法崗平均起薪漲幅超 75%，硬件和設計等崗位起薪漲幅超 50%，另外還有上不封頂的 BigBoss 激勵，業績越好激勵越多

除薪資外京東繼續加大，對校招生長期發展和生活福利的投入

雖然京東採銷、技術、產品等核心崗位的薪酬大幅度上漲，但是這還得看每個人的績效，績效好的話，到手的錢纔多。此前京東對績效評估流程做出了重大調整。

新的流程將由直接上級、上上級以及 HR 部門三方背對背共同打分。

HR 部門將承擔起專門評估員工“拼搏投入度”的重任，主要考量員工在工作中的努力程度、工作態度以及團隊合作等方面的實際表現。

京東進一步細化了績效評級標準，將原本的 A+、A、B、C、D 五檔，優化調整爲 A+、A、B、B-、C、D 六檔。

除了績效改革之外，京東此前對考勤也做出了重要的調整：

調整午休規則，並開始嚴查考勤。新規要求每天早上 9 時統計上班工位人數，班車若晚點需提交證明照。

午休時間縮短至 1 小時，12 時至 13 時期間不得熄燈。

嚴禁代打卡行爲，一經發現將嚴肅處理相關人員。此前有員工一年裡代打卡近百天，每天四點就下班，但是能領到全額薪水，通過代打卡騙走了公司 1.5 萬。

爲評估員工工作飽和度，晚間 18 時下班的員工需接受工作飽和度考量；非工作微信羣全部解散。

說直接點，只有績效和考勤都達到了標準，你到手的錢纔會更多。

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