華航勞資爭議還沒完 空服員工會再發聲明：重回談判現場
華航爆發勞資爭議，事隔4個月雙方至今仍未達成共識，甚至上演「蛋砸華航」事件。桃園市空服員職業工會3日晚間再發出聲明，建議華航董事長何煖軒與工會重回勞動部談判現場，並邀請勞動部長郭芳煜再度主持會議、開放媒體採訪，三方進行公開透明的對話，重新釐清到底6月24日的協議內容爲何。
桃園市空服員職業工會6月底發起大規模的罷工事件，當時華航空服員停擺了124個航班，最終勞資雙方在勞動部簽署了7項協議，使得這場突襲式罷工行動平和落幕。
但工會指稱，事後華航公司以缺乏誠信的的態度來面對員工，白紙黑字簽下的七項協議有多項未能履行，從8月開始，悍然背棄禁搭便車條款承諾、利用缺額派遣方式來規避未給足員工休假日的補償責任、持續要求新進員工籤屬勞基法第84-1條約定書、雙向考評制度迄今無法完成等等。
▲空服員職業工會不滿華航違約，怒嗆誠信已死。（圖／記者賴文萱攝）
對於華航公司違約一事，工會表示，何董事長明白表示雙方若有認知上的落差，可到法院提出訴訟，工會認爲這種違背誠信、惡意解讀契約文字的作法，對照起何董事長對外所稱「與工會良性互動列爲重要工作之一」，相當諷刺。
工會在聲明中強調，這一切的爭議，如果何董事長認爲源自對於6月24日的協約內容有認知上的落差，本會建議何董事長與本會重回勞動部談判現場，邀請勞動部長郭芳煜再度主持會議並且開放媒體採訪，三方進行公開透明的對話，重新釐清到底6月24日的協議內容爲何。工會再度重申，如果何董事長不願意公開在國人面前還原當日協商實況，那本會也只能將何董事長的言行視爲掩飾惡意違約的手段了。
對此，華航迴應，該工會選擇性公佈訊息誤導大衆，並重申，7項協議中除考績雙向互評因執行性問題仍在協商外，其餘6項已在實行中，盼工會勿再對外散佈不實資訊，造成公司內部與全體社會負擔。
▲空服員蛋洗華航，引發爭議。（圖／記者賴文萱攝）