被放無薪假 勞工應該知道的8件事
▲被放無薪假，勞工應該知道的8件事。（圖／達志影像，以下亦同）
景氣吹寒風，不少人開始放無薪假，根據勞動部的最新數據，11月以來，共有45家事業單位、5,292人實施無薪休假，人數創下43個月以來新高。但其實勞工就算放無薪假還是有許多保障權益，就讓我們看下去，別讓自身權益睡着了！
1.公司可以任意實施無薪假嗎？
不行！勞動部表示，無薪休假或行政假並不是法律名詞，更不是僱主可以任意實施的權利，若事業單位受景氣因素影響，而產生停工或減產的現象，爲避免資遣勞工，經勞僱雙方協商同意後，才能暫時縮減工作時間及減少工資。
2.如果我不想放無薪假怎麼辦？
如果業主未與勞工協商同意，仍然要依法給付工資，不能片面減薪，除非勞工簽下「勞僱雙方協商減少工時協議書」，無薪假纔可以進行。因此，如果僱主有違反勞動契約、導致勞工權益受損，可依勞動基準法第14條規定終止勞動契約，並依法請求資遣費；同時，由於這屬非自願性失業，可申請失業保險給付。
3.被放無薪假，勞工還有薪資收入嗎？
經勞僱雙方協商同意後，可減少工作時間及工資，但爲保障勞工生活，業主還是必須支付薪水給員工，且每個月的工資不能低於基本工資，以目前法規來看，基本工資爲每月爲20,008元，時薪120元。
4.無薪假是否遙遙無期？
勞動部表示，企業實施無薪假最長不能超過3個月，如果有延長期間的必要，應重新取得勞工同意。而事業單位營運恢復正常，或勞資雙方合意的實施期間屆滿，就要恢復勞工原有的勞動條件。
5.無薪假期間，想請產假怎麼辦？
按勞基法規定，產假期間僱主必須照給工資，如果勞工同意無薪假，由於產假期間，勞工依法本來就應該停止工作，所以該期間本無法實施所謂的「無薪休假」，因此必須依原約定給付工資。
6.放了無薪假，我的勞健保會受影響嗎？
會，因爲實施無薪休假後，勞工薪資總額就會發生變動，如果勞健保投保薪資級距出現變更，就須按實際領取工資申報調整，不過提醒民衆，由於無薪假期間企業最少還是要提供基本工資，因此投保級距不能低於該分級表第一級。
7.會影響退休金嗎？
新制勞工退休金，僱主原則上要依員工實際工資提繳，但勞工爲確保權益，協商時，可要求僱主依原來約定工資提繳。
8.如果放無薪假，可以兼差嗎？
可以，根據「勞僱雙方協商減少工時協議書」，企業實施無薪假期間，勞工在不影響原有勞動契約及在職教育訓練執行的前提下，可以另行兼職，不過得注意的是，雖然這段期間，勞工不受原契約禁止兼職之限制，但仍應保守企業機密。
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