僱主僱用銀髮族 最高補助50萬

勞動部勞動力發展署22日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》補助計劃，鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後可重返職場，即日起受理申請。圖爲2020中高齡就業博覽會。（本報資料照片）

我國去年起人口負成長，未來勞動力減少是各行各業都需面對的重要課題，勞動部勞動力發展署22日公告《中高齡者及高齡者就業促進法》補助計劃，鼓勵中高齡及高齡勞工續留或退休後可重返職場，即日起受理申請。

勞動部勞動力發展署昨天公告《繼續僱用高齡者補助計劃》、《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃》、《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃》、《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃》等4計劃。

勞動力發展署身心障礙者及特定對象就業組長施淑惠表示，《繼續僱用高齡者補助計劃》是補助僱主持續僱用屆齡強制退休年齡也就是65歲員工達30％、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資者，前6個月每月補助1萬3千元，第7至18個月每月補助1萬5千元，但必須是持續僱用，回聘並不符合申請標準，。

《中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計劃》及《中高齡者退休後再就業準備協助措施補助計劃》是鼓勵僱主爲屆臨退休的64歲員工辦理退休後再就業措施。每一僱主每年最高可申請50萬元。

施淑惠指出，最後的《僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計劃》，如事業單位聘僱已退休65歲以上員工傳承專業技術及經驗者，每位僱主每年最高補助50萬元。