臺中企業僱高齡員工 每人最高補助25.8萬

臺中市求職者透過實際參訪，瞭解工作內容體驗實作，強化求職準備信心並直接應徵面試。（臺中市政府提供／陳世宗臺中傳真）

爲降低中高齡求職者對陌生工作環境的擔憂，減緩事業單位進用疑慮及提升到職後留任率。臺中市勞工局今年推動各項措施協助企業與求職者，包括缺工廠商企業進場輔導、推動中高齡跨域培力課程及職場體驗活動，今年至8月已協助6735人就業，平均求職就業率達76.21％。

臺中市勞工局長張大春說，行政院主計總處統計，臺中市今年上半年失業率3.9％，爲6都最低；45歲以上中高齡勞動人口約56萬1000人，較去年同期增加近3.6萬人。

市長盧秀燕勉勵市府團隊「幫助1個人就業、就是幫助1個家庭」，積極協助中高齡的求職民衆就業。

勞工局以辦理中高齡就業促進課程、跨域培力、職場體驗等方式，與家樂福、豐邑逢甲商旅、宏久科技、瑞士商弗克司臺灣分公司、裕元花園酒店、萊爾富及統一超商等友善中高齡企業合作；讓求職者透過實際參訪、工作內容體驗實作，強化求職準備信心並直接應徵面試。

臺中市就業服務處強調，今年首度辦理「繼續僱用高齡者補助計劃」，透過薪資補助鼓勵僱主持續僱用65歲員工，只要僱主持續僱用屆齡退休（65歲）員工達3成、僱用達6個月以上且繼續僱用期間不低於原薪資，前6個月每月補助1萬3000元，第7至18個月每月補助1萬5000萬元，最長可領18個月薪資補助，最高補助25萬8000元。

張大春強調，中市今年協助31家企業僱主提出申請、繼續僱用超過80位高齡勞工。111年度計劃申請收件日至今年10月31日止，採預先審查制，歡迎事業單位儘速提出申請。