工會批北市聯醫黑箱羞辱人

北市聯醫企業和醫師職業工會控訴聯醫今年中秋獎勵金大幅減少和院內「績效評估小組」黑箱作業。（遊念育攝）

臺北市立聯合醫院爆發員工砍薪事件，北市聯醫企業工會理事長郭簣瑩氣憤的說，今年自6月起「非醫師每月績效獎金」遭院方打6折，且中秋獎金更大幅減少，甚至只有17元。郭簣瑩指出，院方迴應砍薪是因「健保點值調整」，但健保是全國性的，爲何其他醫療單位沒有問題，並提出4大疑點，要求同樣爲醫師出身的臺北市長柯文哲更不應該放任聯醫。

北市聯醫企業和醫師職業工會昨出面控訴聯醫今年9月發放中秋獎勵金大幅減少，因獎勵金佔聯醫人員比例相當大，有醫師原本可領約15萬的中秋獎金，今年只有1萬，再加上績效獎金被砍，年薪最多少1成。郭簣瑩指出，甚至有護理師只拿到17元，根本是羞辱人，而聯醫的迴應，竟是因「健保點值調整」，導致獎勵金減少，發放有困難。

北市聯醫企業工會秘書高若想指出，院內的「績效評估小組」可決議30多億獎勵金如何發放，但有「基層員工」卻不知已被選爲代表，根本沒出席開會，連投票結果都不透明，院方甚至拒絕公開會議記錄，遭質疑黑箱作業，要求績效小組應公開會議記錄。

面對工會的控訴，聯醫副總院長黃遵誠解釋，聯醫是公立醫院與私立基金制度不同，獎勵金髮放是依據中央頒佈「公立醫療機構人員獎勵金髮給要點」辦理，獎金減少並非薪資減少，從未因此扣減員工基本薪資。