Gogoro前研發主管自立門戶！還挖角20員工 被求償千萬結果出爐
臺灣電動機車大廠Gogoro（睿能創意）的前研發部門主管林松慶，去年被控與人資部門前主管凃志傑離職後，另立湛積公司，還挖角20名員工，遭告發違反《營業秘密法》等罪。臺北地院審酌考量後，判決睿能敗訴。
判決指出，林松慶2013年受睿能聘僱，先後擔任動力系統副理、動力系統資深經理、動力系統協理等職務，最後擔任部門最高主管資深協理，掌握公司大量核心營業秘密，但2019年6月離職後，再以岳父的名義同年7月，成立了湛積公司並擔任執行長，開發與Gogoro競爭的電動機車馬達產品。
睿能指控，林松慶已違反原本僱傭契約中，關於離職後2年內不得在競爭公司任職的競業禁止條款，且他離職時關閉了薪轉帳戶，導致公司無法匯給他競業禁止補償金，因此睿能轉而向法院提存285萬的競業禁止補償金，林松慶卻未履行相關義務，因此要求其返還當中的200萬元，且在2021年6月前應不得任職於湛積。
睿能接着指稱，凃志傑曾擔任人力資源部門最高主管，他也在離職後到湛積公司擔任營運長並掛名共同創辦人，還挖角20名員工，違反僱傭契約禁止挖角條款，應與林松慶連帶賠償800萬元。
不過最終，法官認定睿能無法證明林松慶、凃志傑有惡意挖角行爲，對兩人求償800萬無理由，也無權要求林松慶不能任職於湛積，至於要求林松慶給付200萬元部分。
法官認爲，雙方競業禁止條款已無效，雙方事後對於競業禁止也沒達成合意，睿能向法院提存285萬是基於自願，沒證據證明林松慶已領取這筆錢，因此認爲睿能請求林松慶給付200萬元無理由，判決睿能敗訴。可上訴。
對此判決，林松慶、凃志傑的委任律師表示「感謝司法公正判決，希望認真爲臺灣未來發展電動載具動力平臺的人，不要再被污名化！」