遭女前員工控訴「同工不同酬」 Google將面臨集體訴訟
3名Google前女員工集體控訴谷歌「同工不同酬」，在同樣工作能力、條件下，女性員工薪資水準較低，且升遷機會較男性少，呼籲過去4年曾在谷歌工作過的女員工，站出來一起提出集體訴訟。Google發言人西格里安諾（Gina Scigliano）則迴應，內部升遷、薪資都有一套嚴謹的考覈規範。
原告艾利斯（Kelly Ellis）、維蘇利（Kelli Wisuri）和皮斯（Holly Pease）的代表律師在訴狀中表示，「在擁有相似技能、經驗、職責的男女員工中，女性的薪酬水平一直低於男性」。其中一位前員工艾利斯在Twitter上寫，「我對這次訴訟的期望是，能影響不只是Google，還有其他公司對每個員工的做法，並且公平地支付員工的薪資」。
My hopes for the Google suit: to force not only Google, but other companies to change their practices and compensate EVERYONE fairly.
據瞭解，艾利斯2010年進入Google工作，當時她已有4年的工作經驗，卻被安排在屬於第3層級的工作職位，而這個職位通常是給大學剛畢業的「菜鳥」。不久後，另一名擁有跟她類似經歷的新進男同事，卻被安排在更高的第4層級。
另一名前員工維蘇利的狀況也很類似，她被安排至第2層級的業務職位，但和她有着相同錄取資格的男性卻得到第3層級職位。
皮斯在進入Google前已有超過10年的網路工程師經驗，但她說公司把她放在較低薪資的「非技術」類員工，而當她休完病假回職場後，Google直接將她調離工程師部門。
▲Kelly Ellis。（圖／翻攝自Kelly Ellis推特）
▲Kelli Wisuri。（圖／翻攝自Kelli Wisuri臉書）
▼Holly Pease。（圖／翻攝自Holly Pease臉書）
面對這些指控，Google的發言人西格里安諾（Gina Scigliano）迴應，「我們非常努力爲每個人創造絕佳的工作環境，給每個人在這裡發光發熱的機會」。他說，Google所支付給女性員工的薪水，會根據「職位」、「任期」、「工作角色」、「職等」、「工作表現」等因素而調整，且達到男性員工薪水的99.7%。
西格里安諾強調，Google並不同意這個指控的內容，「職位跟升遷都是經過內部嚴格的聘請和晉升委員會決定，且要通過許多不同環節的考覈，這些考覈就包括確認沒有性別的偏頗」，而且有完善的系統來確保薪資支付是公平的。
Google已經不是第一次受到性別歧視的指控，美國勞工部今年4月對Google展開調查，認爲該公司確實對女性的薪資補償不公。