長照人力培育充足　教部：低薪、職涯分級不完善留不住人

▲教育部技職司司長楊玉惠指出，長照薪資和職涯規劃不夠完善導致留不住人。（圖／記者趙於婷攝）記者趙於婷／臺北報導長照人力缺口一直是外界關注焦點，高中職和相關課系畢業學生是計劃補充的人力目標之一，教育部技職司司長楊玉惠指出，現今大專校院共有45校開設長照相關所繫，每年約可招收到近5千名新生，但因爲薪資和職涯分級不夠完善，畢業後僅約3成投入長照職場，也留不住人。

今（3）日立院社環委員會舉行長照2.0計劃報告，民進黨立委吳焜裕在質詢時也直問，衛福部的長照2.0編列了162.26億元，其中勞動部有2.78億元，退輔會有12.47億元，但教育部爲何只有100萬元？楊玉惠當場迴應「我也不知道。」楊玉惠事後受訪指出，教育部100萬元預算我是今天來接受質詢才知道的，但是目前國立臺北護理大學設有的「長照產學實習媒合平臺」一年預算就有450萬元。不過，100萬的預算也遭到衛福部社家署署長簡慧娟打臉說「這筆100萬預算是教育部自己編列提出的，資料也是他們提供的。」 另外，楊玉惠也提到，薪資低和沒有明確的職能分級，是就讀相關科系學生畢業後不願意投入長照的一大原因，因此教育部也規劃出「照服務員、居家服務督導員、照護管理專員和經營管理」四大課程模組，只要衛福部後續的長照員分級分類和職能基準正式出來後，還是可配合修正相關課程模組。楊玉惠更直指，目前照服員的門檻資格只需上課90小時就可拿到證照，那那些相關科系的學生爲什麼要讀四年大學？由於照服員的階級被認爲太低，那些讀四年的學生會願意只做基層的照服員嗎？

簡慧娟則迴應，長照員分級分類和職能基準都有和各部會溝通，預計明年6月會陸續上路，薪資方面也會轉爲「支付標準」，由機構僱主去分配薪資，衛福部也會持續研議制度提高照服員的待遇及專業形象。