北京：員工因僞造簡歷被開除，將公司告上法庭
北京：員工因僞造簡歷被開除，將公司告上法庭（來源：視頻綜合）
隨着社會的不斷髮展和變化，誠實守信也不斷被賦予體現新時代精神的新內涵。2020年10月22日，北京市豐臺區人民法院舉辦第二期“月說新案”新聞發佈會，向大家介了紹兩起關於誠實守信的典型案例以及裁判原則。
一，員工僞造簡歷被開除，無權獲得賠償
2019年2月18日，鮮某與某公司簽訂了爲期3年的勞動合同。而在試用期內，某公司卻與其解除勞動合同。鮮某認爲公司解除勞動合同的行爲不符合相關規定，故將其訴至法院，要求某公司支付解除勞動合同的經濟補償金。2019年9月18日，豐臺區人民法院開庭審理此案，經查，公司解除勞動合同是因鮮某提供的個人簡歷存在虛假情形，不符合公司錄用條件，故與其解除勞動合同。最終，豐臺區人民法院認爲鮮某僞造簡歷的行爲與某公司錄用條件不符，某公司與其解除勞動合同，並無不當。據此，法院對鮮某向某公司主張經濟補償的訴訟請求不予支持。
2017年2月，蔡某某向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，主張某信息公司拖欠其工資、未簽訂勞動合同、未支付解除勞動關係經濟補償金，最終仲裁裁決支持了蔡某某的仲裁請求，而信息公司不服仲裁裁決結果，將蔡某訴至豐臺區人民法院。庭審中，公司認可與蔡某存在勞動關係，可庭審後公司卻改變其主張，否認與蔡某存在勞動關係。由於無確實的證據予以證明，豐臺區人民法院認爲信息公司違反民事訴訟“禁反言”的原則，一審判決駁回了信息公司的全部訴訟請求。信息公司不服一審判決結果，進行上訴。二審中雙方達成調解。
法官說，通過與大家分享的以上案例，體現出誠信有法治保障纔有號召力，法治有誠信支持纔有生命力。我院在參與社會治理中，非常注重將社會主義核心價值觀融入司法裁判，主動承擔起倡導社會主義核心價值觀的責任，注重在司法裁判中體現鮮明價值導向，使符合社會主義核心價值觀的行爲得到倡導和鼓勵，違背社會主義核心價值觀的行爲受到制約和懲處。