把年輕的優勢和幹勁發揮出來

在湖南省湘西土家族苗族自治州永順縣芙蓉鎮科皮村，曾鵬等4個“80後”碩士駐村3年，讓這個大山坳裡的貧困村成爲“全國鄉村治理示範村”，430名貧困人口全部脫貧。“年輕，有的是體力和精力，苦點累點沒什麼，脫貧拖不起！”這幾位年輕人說。

近年來，各地注重在基層一線和困難艱苦的地方培養鍛鍊年輕幹部，選拔使用經過實踐考驗的優秀年輕幹部。在基層調研採訪，經常能看到有朝氣、銳氣，也有幹勁、韌勁的年輕幹部。他們奮鬥在脫貧攻堅的戰場上，奔波在項目建設的陣地上，探索在深化改革的深水區，爲改革發展各項事業注入了新鮮的血液和不竭的動力。與年輕幹部聊天時，常能聽到他們說：“年輕，渾身有的是勁兒”“年輕就得有點不怕困難的銳氣，不能前怕狼後怕虎”……正是這樣的心態，讓他們能不斷加強學習、積累經驗、增長才幹，迅速成長成才。

習近平總書記深刻指出，“優秀年輕幹部要把當老實人、講老實話、做老實事作爲人生信條”“要強化自我修煉，正心明道，防微杜漸，做到有原則、有底線、有規矩，‘心不動於微利之誘，目不眩於五色之惑’”。現實中，也有少數年輕幹部把年輕當成資本，“輕易不能耗費”，以至於爲年輕所累，不敢擔當、不願做事。有的過分愛惜自己的羽毛，生怕觸及“燙手山芋”；有的缺乏鬥爭精神，心態上一味求穩，暮氣沉沉；有的錯誤理解組織的愛護，把年輕幹部的多崗位鍛鍊當成“鍍金”。在工作方式上，口號多、落實少，表態多、行動少；在具體工作上，愛幹容易出成績的巧活俏活，不願做打基礎、利長遠的慢工細活；表面上很有親和力，實際對羣衆真正急難愁盼的問題、對於企業合理合法合情訴求，不敢不會撲下身子去解決，不碰問題、不觸矛盾、不拔釘子。對於這樣的年輕幹部，需要“動態更新”，把不擔當作爲的調整出去，同時注意補充新的優秀人選，始終保持一池活水。

年輕是年輕幹部的財富，絕不能成爲包袱。越是有培養前途的年輕幹部，越要放到艱苦環境中去，越要派到改革和發展的第一線去。軟肩膀挑不起硬擔子。正是因爲年輕，更要沉下心來幹工作，心無旁騖鑽業務，幹一行、愛一行、精一行；更要信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關鍵時刻頂得住，扛得了重活，打得了硬仗，經得住磨難。對有潛力的優秀年輕幹部，要讓他們經受吃勁崗位、重要崗位的磨鍊，把重擔壓到他們身上，在難事急事中經受摔打。當然，年輕幹部有幹勁、有闖勁，也容易犯錯誤，要鼓勵大膽探索、允許工作失誤，堅持“三個區分開來”。把真正擔當幹事的年輕幹部用起來，讓平庸無爲的幹部混不下去，優秀年輕幹部就會不斷涌現。

“一年之計，莫如樹谷；十年之計，莫如樹木；終身之計，莫如樹人。”年輕幹部的成長，不是一蹴而就的過程。正確對待“年輕”二字，把年輕的優勢、年輕的幹勁發揮出來，做起而行之的行動者、不做坐而論道的清談客，當攻堅克難的奮鬥者、不當怕見風雨的泥菩薩，年輕幹部才能堪當大任，在全面建設社會主義現代化國家新徵程上大有作爲。